HR Today Video

#8: Adaptable is the new sexy – mit Rob Hosking

Das Bild zeigt den Titel des Videos, ausserdem den Speaker, Rob Hosking, ein attraktiver Junger Mann mit dunklen Haaren, der ein T-Shirt, eine Kette und einen Blazer trägt, sowie seine Haare kurz gestylt hat.

Früher war Rob Hosking Polizist – nun ist er Speaker. Sein Thema passt darum hervorragend zu ihm: Menschen und Unternehmen müssen beide anpassungsfähig sein. Im Video sagt er, wieso.

Change Management

Über den KI-Hype hinauswachsen

Die Illustration zeigt ein Büro. Auf einem Tisch sitzt ein Roboter, der einen Manager mit VR-Brille beobachtet. Ein dritter Manager besieht die Szenerie etwas ratlos.

Wir kennen sie: die ewige Pilotphase. Gerade in Bezug auf KI muss sich das ändern. Warum jetzt der richtige Zeitpunkt für HR ist, über Experimente hinauszugehen.

Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
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Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.

 

Studien zeigen, dass in den nächsten Jahren etwa die Hälfte aller Beschäftigten ein Re- oder Up-Skilling benötigen. Um die Zukunft des Unternehmens zu sichern, ist es von grosser Relevanz, Führungskräften und Mitarbeitenden Zugang zur Entwicklung von Future Skills zu ermöglichen.

 

In diesem Kontext stellen sich entscheidende Fragen:

 

Welche Kompetenzen sind in Zukunft für Unternehmen entscheidend?

 

Wie gestalten wir die kompetenzbasierte Organisation?

 

Wie fördern und entwickeln wir Kompetenzen nachhaltig?

 

Wir bieten maximal 25 Interessierten Raum für Impulse und neue Erkenntnisse in lockerem Ambiente. Diskutiere mit Peers über zentrale Fragen und mögliche Lösungsansätze rund um Future Skills.

Mitten im Leben – Menopause und Andropause als Führungs- und Gesundheitsthema
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Die Wechseljahre beeinträchtigen 75 % aller Frauen negativ am Arbeitsplatz, und dennoch bleiben sie oft ein Tabuthema. Symptome wie Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme oder Stimmungsschwankungen können die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden spürbar beeinflussen.

 

Doch wie können Unternehmen und Führungskräfte hier unterstützen?

 

Welche Rolle spielen Vorgesetzte in diesem Wandel?

 

Wie entsteht eine offene, respektvolle Kultur?

 

Und was braucht es, um das Tabu nachhaltig zu brechen?

 

Im peer circle kombinieren wir fundierte Insights mit praxisnahen Erfahrungen. Dr. Joëlle Zingraff, Co-CEO und Gründerin von The Women Circle AG, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt konkrete Wege, wie Unternehmen diesen Wandel aktiv und erfolgreich gestalten können.

 

Souverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
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Die Trennung von Mitarbeitenden – eine Herausforderung, die jedes Unternehmen kennt.

 

Kündigungen sind zweifellos eine der schwierigsten Aufgaben in der Unternehmensführung. Besonders in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel und Restrukturierungen in Unternehmen an der Tagesordnung sind, müssen Kündigungen fair und menschlich umgesetzt werden.

 

Suchen Sie nach effektiven Lösungen für diese heikle Thematik? Möchten Sie sich die notwendige Sicherheit für bevorstehende Kündigungsgespräche verschaffen?

Unser praxisorientiertes Seminar „Souverän und sicher durch Kündigungsprozesse“ bietet wertvolle Antworten auf diese Herausforderung. Hierbei wird die renommierte Kündigungsexpertin Claudia Scherrer in einem halbtägigen Seminar aufzeigen, wie Sie:

 

HR Today Blog

Sind Temporärarbeitende teurer als Festangestellte?

Myra Fischer Rosinger Blog Personaldienstleistung

Viele HR-Leute, Unternehmen und Personaldienstleister beschäftigt die Frage nach dem Preis von Temporärarbeit. Immer wieder wird kolportiert, dass Temporärarbeitende viel teurer seien als Festangestellte und die Personaldienstleister massive Gewinne einstreichen. Dem widerspricht Bloggerin Myra Fischer-Rosinger.

Die leisen Leistungsträger

Warum Unternehmen oft die Falschen hören

Besprechung im Büro: Eine Person ruft durch ein Megafon; der Manager hört begeistert zu, zwei Kolleg*innen schauen sich irritiert an. Flache Mid-Century-Optik, kräftige Vollfarben.

Die moderne Arbeitswelt belohnt oft Lautstärke und Präsenz – während die Leisen oft für Passivität und fehlende Initiative sanktioniert werden. Das kann negative Folgen haben.

Arbeitsrecht

Richtig und gut vorbereitet sein für interne Untersuchungen

Eine Illustration die einen Mann zeigt, der mit einer Lupe in ein Diorama eines Büros blickt.

Viele Unternehmen haben eine Stelle bezeichnet, bei der Vorfälle oder unangemessene Verhaltensweisen gemeldet werden können. Doch nicht immer sind die Unternehmen auch ausreichend darauf vorbereitet, für den Fall, dass eine Meldung eine interne Untersuchung erfordert. 

Gleichstellung

Wie Männer zu Allys werden

Das Bild zeigt eine Illustration, in der ein Mann einen anderen Mann zurückhält, der energisch auf eine Frau zugehen will. Die Illustration imitiert das "Bro, not cool!"-Meme.

Ein Augenrollen hier, eine Unterbrechung da. Die Arbeitswelt wirkt auf Frauen und Männer unterschiedlich. Männer können als Verbündete eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern – indem sie konsequent offene und subtile Formen von Sexismus und Diskriminierung adressieren und damit Ressourcen für den Unternehmenserfolg freisetzen. 

Employer Branding im digitalen Raum

Zwischen Authentizität und Inszenierung

Illustration: Zentral schreitet eine Jobsuchende auf einem schroffen Berggrat voran. Links zeigt sich eine inauthentische, steril wirkende Bürowelt mit gleichförmigen Mitarbeitenden; rechts ein glaubwürdiges, warmes Arbeitsumfeld mit Menschen im Gespräch, Computer, Tasse und Pflanzen. Der Bildkontrast illustriert die schwierige Wahl zwischen Schein und gelebter Authentizität im Employer Branding.

Employer Branding lebt von Authentizität. Doch was passiert, wenn die Erzählung mehr verspricht, als im Alltag gehalten wird? Zwischen ehrlicher Kultur und inszenierter Fassade verläuft ein schmaler Grat. Genau hier entscheidet sich, ob Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitenden Vertrauen gewinnen oder schon am Anfang gleich verlieren.