Welche Bedeutung hat Resilienz in der heutigen VUCA-Welt?

Eine gesund ausbalancierte Belastbarkeit – namens Resilienz – ist zur messbaren Grösse angewachsen. Ob im privaten oder beruflichen Umfeld: Es ist gleichsam zu gewichten.

Die sogenannte „Work-Life-Balance“ (die wenn schon, denn schon «Life-Work-Balance» heissen könnte oder sogar «Life in Balance – with work») wird durch die sogenannte VUCA* immer anspruchsvoller. *(Volatile – sprunghaft, Uncertain – unsicher, Complex – verzweigt, Ambiguous – mehrdeutig)

Es kommen immer mehr und schnellere Veränderungen durch innere und äussere Umstände auf uns zu und auf diese gilt es adäquat und gelassen (re)agieren zu können.

Dieser Lehrgang bietet Ihnen die Chance, unser schweizerisches Sozialsystem und die dazugehörenden Sozialversicherungen besser zu verstehen und deren Zusammenhänge zu erkennen.

Inhalte:
Soziale Sicherheit (Geschichte, Sozialpolitik, Struktur, volkswirtschaftliche Kennzahlen), Recht, Alters- und Hinterlassenenleistung (AHV), Invalidenversicherung (IV), Ergänzungsleistungen (EL) und Sozialhilfe (SH), Berufliche Vorsorge (BV), Obl. Unfallversicherung (UV), Soz. Krankenversicherung (KV), Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG), Allg. Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), Koordination unter den Sozialversicherern, Regressrecht, Militärversicherung (MV), Erwerbsersatzordnung (EO), Erwerbsersatz bei Mutterschaft (MSE), Familienzulagenordnung (FZ), Grundlagen Privatversicherung (VVG) im Zusammenhang mit Zusatzversicherungen in der KV, UV und BV.

Besuchen Sie uns an den Infoveranstaltungen und lassen sich beraten.

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Inhalte:
Soziale Sicherheit (Geschichte, Sozialpolitik, Struktur, volkswirtschaftliche Kennzahlen), Recht, Alters- und Hinterlassenenleistung (AHV), Invalidenversicherung (IV), Ergänzungsleistungen (EL) und Sozialhilfe (SH), Berufliche Vorsorge (BV), Obl. Unfallversicherung (UV), Soz. Krankenversicherung (KV), Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG), Allg. Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), Koordination unter den Sozialversicherern, Regressrecht, Militärversicherung (MV), Erwerbsersatzordnung (EO), Erwerbsersatz bei Mutterschaft (MSE), Familienzulagenordnung (FZ), Grundlagen Privatversicherung (VVG) im Zusammenhang mit Zusatzversicherungen in der KV, UV und BV.

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Inhalte:
Soziale Sicherheit (Geschichte, Sozialpolitik, Struktur, volkswirtschaftliche Kennzahlen), Recht, Alters- und Hinterlassenenleistung (AHV), Invalidenversicherung (IV), Ergänzungsleistungen (EL) und Sozialhilfe (SH), Berufliche Vorsorge (BV), Obl. Unfallversicherung (UV), Soz. Krankenversicherung (KV), Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG), Allg. Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), Koordination unter den Sozialversicherern, Regressrecht, Militärversicherung (MV), Erwerbsersatzordnung (EO), Erwerbsersatz bei Mutterschaft (MSE), Familienzulagenordnung (FZ), Grundlagen Privatversicherung (VVG) im Zusammenhang mit Zusatzversicherungen in der KV, UV und BV.

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Der Bildungsgang Sachbearbeiter/in Personalwesen vermittelt Ihnen theoretisches und praxisorientiertes Wissen für die Personalarbeit. Nach abgeschlossenem Lehrgang sind Sie in der Lage, in einer HR-Abteilung fundierte Sachbearbeitung zu leisten bzw. als Assistent/in wert- und wirkungsvoll zu unterstützen.

Der Lehrgang ist in sechs Module aufgeteilt und erstreckt sich über ca. neun Monate. Die Module enthalten Wissenswertes zu den Themen Gehaltswesen, Personaladministration, Arbeitsrecht, Kommunikation- und Sozialkompetenz, Sozialversicherungen sowie Personalmarketing/-entwicklung. Den Bildungsgangbeschrieb mit den detaillierten Inhalten finden Sie unter diesem Link.

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Der Lehrgang ist in sechs Module aufgeteilt und erstreckt sich über ca. neun Monate. Die Module enthalten Wissenswertes zu den Themen Gehaltswesen, Personaladministration, Arbeitsrecht, Kommunikation- und Sozialkompetenz, Sozialversicherungen sowie Personalmarketing/-entwicklung. Den Bildungsgangbeschrieb mit den detaillierten Inhalten finden Sie unter diesem Link.

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Der Lehrgang ist in sechs Module aufgeteilt und erstreckt sich über ca. neun Monate. Die Module enthalten Wissenswertes zu den Themen Gehaltswesen, Personaladministration, Arbeitsrecht, Kommunikation- und Sozialkompetenz, Sozialversicherungen sowie Personalmarketing/-entwicklung. Den Bildungsgangbeschrieb mit den detaillierten Inhalten finden Sie unter diesem Link.

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