Lernen und trainieren Sie drei effektive, sich ergänzende, lösungsorientierte Beratungs-Modelle. Die Ressourcen- und Zielorientierung sowie das Konstruieren von Lösungen unter systemischen Aspekten sind die Eckpfeiler dieser Modelle.

An unserer Informationsveranstaltung erhalten Sie einen Einblick in die Aus- und Weiterbildungen in Systemisch-Lösungsorientierten Coaching. Sie erfahren, wie der Aufbau der einzelnen Module Ihnen das Wissen und die Sicherheit in der Anwendung des Gelernten vermitteln. Kurze Fallbeispiele illustrieren die Ausführungen des Referenten. Sie hören, welcher zeitliche Aufwand diese Ausbildung mit sich bringt.

Effektiver und effizienter Kommunizieren, Beraten und Führen!

In dieser praxisnahen, 4-teiligen Weiterbildung lernen Sie faszinierende und effektive lösungsorientierte Kommunikations- und Beratungsinstrumente kennen und anwenden.

Damit erweitern Sie Ihre Kompetenzen in der Kommunikation, Beratung und Führung im beruflichen wie im privaten Umfeld. 

Dieses Seminar richtet sich an Personen, die:

Effektiver und effizienter Kommunizieren, Beraten und Führen!

In dieser praxisnahen, 4-teiligen Weiterbildung lernen Sie faszinierende und effektive lösungsorientierte Kommunikations- und Beratungsinstrumente kennen und anwenden.

Damit erweitern Sie Ihre Kompetenzen in der Kommunikation, Beratung und Führung im beruflichen wie im privaten Umfeld. 

Dieses Seminar richtet sich an Personen, die:

Interne Untersuchungen gehören zu den sensibelsten und komplexesten Aufgaben im HR-Management. Ob es um Vorwürfe von Mobbing, Diskriminierung, Belästigung oder Compliance-Verstösse geht – HR-Professionals stehen vor der Herausforderung, schnell, objektiv und rechtssicher zu agieren. Dieses Webinar vermittelt praxisnah, wie interne Untersuchungen effizient durchgeführt werden können, ohne dabei den rechtlichen oder zwischenmenschlichen Rahmen aus den Augen zu verlieren.

Talente sind wie Pflanzen: Sie brauchen die richtigen Bedingungen und genügend Raum, um zu wachsen. In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie mit entwicklungsorientiertem Talent Management Ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und deren Stärken voll entfalten. Wir zeigen, wie Sie Prozesse gestalten, die die ganzheitliche Persönlichkeit Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen – und wie individuelle Entwicklungspfade Engagement und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern. Zum Abschluss werfen wir einen Blick auf die nächste Stufe: den Weg vom manager- zum mitarbeitergesteuerten Talent Management. Denn manchmal müssen alte Strukturen umgegraben werden, um das volle Talentpotenzial eines Unternehmens auszuschöpfen.