Author Articles

Thomas Kundert von Somedia berichtet wie sie die 4-Tage-Woche erfolgreich umsetzen konnten.
HR Today Podcast
Folge 8: «4-Tage-Woche – funktioniert das wirklich in der Praxis?» mit Thomas Kundert
Im Jahr 2023 führte das Bündner Medienhaus Somedia die Vier-Tage-Woche ein. Nun enthüllt CEO Thomas Kundert im Podcast seine Erfahrungen mit dem neuen Arbeitszeitmodell: Wie beeinflusst dieser New-Work-Trend das Unternehmen, die Führungskräfte, die Mitarbeitenden und die Kundschaft?
Thomas Schulz vom preisgekrönten Startup CareerFairy ist der Meinung, dass es für Generation Z und Studierende einen anderen Bewerbungsprozess braucht und eine andere Herangehensweise beim Recruiting
Interview mit CareerFairy
«Die Generation Z will sich zu 100 Prozent sicher sein, dass der Job zu ihr passt»
Das Start-up CareerFairy aus Zürich bietet eine Plattform für virtuelle Liveevents und Firmenpräsentationen, um Studierende mit möglichen Arbeitgebenden zu vernetzen. Co-Gründer Thomas Schulz verrät im Interview, was die Generation Z von Recruitingprozessen erwartet.
Einblick in das Resilienztraining der Verkehrsbetriebe Zürich
BGM-Special 2024: Resilienztraining
VBZ stärken die Resilienz im Fahrdienst
Die Verkehrsbetriebe Zürich unterstützen ihr Fahrdienstpersonal mit einem zielgruppenspezifischen Resilienztraining im Umgang mit anspruchsvollen Situationen im Stadtverkehr. Geschult wurden 1584 Fahrdienstmitarbeitende.
Heike Bruch ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung von Leadership und seit 2013 geschäftsführende Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen
Im Gespräch mit Heike Bruch
«Werte sind ein sehr starker Motivationstreiber»
Vom Abbau autoritärer Strukturen hin zu gesundheitsorientierter und inspirierend-multimodaler Führung: Heike Bruch, Professorin für Leadership und Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen, gibt Einblick in die aktuellen Entwicklungen in der…
Georg Fischer
BGM-Special 2024: Präventions-Workshop
Schau hin und nicht weg
Mit dem speziell entwickelten Präventions-Workshop «Schau hin und nicht weg» setzt Georg Fischer auf die Stärkung der Führungskräfte in Bezug auf Resilienz. Im Fokus stehen die Früherkennung von Verhaltensauffälligkeiten und entsprechende Reaktionen.
Ein Kompass zeigt auf das Wort Strategie, symbolisch für Purpose Driven Leadership
Neuer Führungsstil
Purpose Driven Leadership – eine zunehmend wichtige Art der Führung
In einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt rückt ein Führungsstil in den Fokus, der sich nicht nur durch Effizienz und Produktivität auszeichnet, sondern vor allem durch Sinnhaftigkeit: Purpose Driven Leadership. Diese Art der Führung verspricht, dass Organisationen erfolgreicher und…
Studiengruppe des ersten CAS Purpose Driven Leadership der HWZ
Neuer Studiengang
«CAS Purpose Driven Leadership»: Werteorientierte Führungskompetenzen
Der Studiengang «CAS Purpose Driven Leadership» der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich vermittelt spezifisch das Rüstzeug für einen werteorientierten und nachhaltigen Führungsstil – eine Neuheit im deutschsprachigen Raum. Der Kurs kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Anwendungen und…
Sybille Tebaldi, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung von Griesser posiert im Betrieb
Porträt: Sybille Tebaldi
«Wenn ich führen darf, steht der Mensch für mich im Fokus»
Sybille Tebaldi, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei Griesser, forciert die Transformation von Kultur und Führungsverständnis beim bekannten Schweizer Sonnenschutz­hersteller. Zudem wurde ihre Leadership Map mit dem Swiss HR Award ausgezeichnet.
Eric Bürki,
BGM-Special 2024: Interview mit Eric Bürki
«Organisationale Resilienz ist in vielen Firmen noch nicht wirklich ein Thema»
Eric Bürki, Leiter BGM bei Gesundheitsförderung Schweiz, erklärt im Interview unter anderem, weshalb es wichtig ist, dass Resilienz nicht nur auf der individuellen, sondern auch auf der betrieblichen Ebene gefördert wird.
Das HR Team von adesso posieren der Reihe nach aufgestellt vor dem Hauptgebäude.
HR Team der Stunde: adesso
«Unsere Kultur ist eine wichtige Säule unseres Erfolgs»
Die IT-Dienstleisterin adesso hat kaum Probleme, genügend Personal zu finden. Dafür unternimmt sie jedoch einiges.