ADHS im Fadenkreuz: Warum die Debatte über Ritalin in die Irre führt

Dr. Daniel C. Schmid, Studiengangsleiter am SIB Schweizerisches Institut für 
Betriebsökonomie über den neuen Zertifikatskurs zum «Cert. Employer Branding Expert SIB», der im Mai 2014 startet.

Wer denkt, ein schöner Messestand an einem Recruiting Event sei Employer Branding, der irrt sich. Wer denkt, Employer Branding sei ein guter Arbeitgeberauftritt auf Facebook, 
irrt sich noch mehr. Und wer meint, dass Employer Branding 
eine reine HR-Aufgabe sei, wird zwangsläufig scheitern.

Die Körpersprache erzählt viel über eine Person. 
Gerade HR-Fachleute profitieren, wenn sie die Signale 
richtig deuten können, etwa in Vorstellungs
gesprächen. Die Körpersprache-Experten Tatjana 
Strobel und Samy Molcho geben Einblick.

Personaldienstleister setzen den Weiterbildungsfonds «temptraining» als Marketinginstrument ein. 
Davon profitieren alle Beteiligten. Vier Beispiele.

Ein Forschungsteam der Universität Stanford 
untersuchte die Frage anhand eines Feldexperiments 
mit Callcenter-Mitarbeitenden einer chinesischen 
Reiseagentur.

Lynda Gratton gilt international als eine der 
einflussreichsten HR-Vordenkerinnen. Mit HR Today 
spricht die Professorin der London Business 
School über Trends, Leadership und den globalen 
Markt für HR-Top-Talente.

Markus Wittwer hat den Pflegeberuf von der Pike auf gelernt. Heute leitet er als stellvertretender Direktor des Kantonsspitals Winterthur das HR-Team und die Pflege. 
Pro Woche arbeitet er 60 bis 70 Stunden und verbringt 
seine spärliche Freizeit mit Briefmarkensammeln.

Warum Körpersprache-Experten bei grossen Wirtschaftsdeals eine entscheidende Rolle spielen und auch HR-Fachleute profitieren, wenn sie Körpersprache lesen können.

Komplexe Entscheidungen, schwierige Fragestellungen, grosse Verantwortung: Personalgespräche sind eine Herausforderung. Die Intuition und das Lesen von Körpersprache können dabei – richtig  eingesetzt – eine grosse Hilfe sein.

In der Versicherungsbranche zeichnet sich ein Fachkräftemangel ab. Das Ja zur Zuwanderungsinitiative macht die Ausgangslage nicht einfacher. Trotzdem bleiben die Versicherer gelassen. Sie setzen vorerst auf Imagepflege – und wollen so das Image der «Klinkenputzer» und «grauen Maus» loswerden.