Teaser für die Serie. Comicartige Illustration eines runden Tisches mit der Aufschrift „ADH“. Um den Tisch sitzen Forschende aus verschiedenen Disziplinen und diskutieren. Abseits des Tisches steht eine frustrierte Person, die ein einzelnes „S“ in der Hand hält – das fehlende Puzzleteil, um „ADH“ zu „ADHS“ zu ergänzen. Die Szene symbolisiert, dass die Perspektive von Betroffenen Teil der interdisziplinären Forschung sein muss.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 2

Von Hirnscans und Grenzfragen: ADHS zwischen Biologie und Gesellschaft

Liegt die Antwort auf die Frage nach ADHS in unserem Schädel? Das Gehirn steht bei Erkläransätzen von ADHS oft im Fokus – doch lässt sich der Alltag neurodivergenter Menschen auf Synapsen und Dopamin reduzieren? Weshalb Hirnforschung wichtig, aber nicht ausreichend ist.

HR-Themen

Von der Theorie zur Praxis

«Der Weg von der Strategie zur Organisation ist lang»

Unternehmen mangelt es nicht an guten Strategien. Viele Organisationen schaffen es jedoch nicht, diese in ihrem Unternehmen umzusetzen.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Daniel Grünenfelder, Grand Resort Bad Ragaz

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 12. Dezember: Daniel Grünenfelder, CEO Tamina Therme AG und Director Human Resources Corporate GRBR AG (Grand Resort Bad Ragaz).

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Alexander Beck, Manor

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 11. Dezember: Alexander Beck, Direktor HR, Manor.

Mitarbeiter-Engagement in der Praxis

Concordia: «Auf Ressourcen und Stärken aufbauen»

Was machen Unternehmen, damit ihre Mitarbeitenden engagiert sind? Inspire 925 hat verschiedene Executives zum Thema befragt; die Antworten werden wöchentlich auf hrtoday.ch publiziert. Was die Concordia unternimmt, erklärt Guido Leu, Leiter Management Development.

Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Ruth Schmutz, Vifor Pharma

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 10. Dezember: Ruth Schmutz, Head Global HR, Vifor Pharma.

Checkliste

Mitarbeiter – Erfolgsfaktor in der Rekrutierung

Die Zeiten von «post & pray» sind vorbei: Die Mitarbeitenden verfügen in ihren beruflichen und privaten Netzwerken über Kontakte zu potentiellen Bewerbern. Unternehmen sollten sich überlegen, wie sie diese nutzen können, um erfolgreich Talente für ihre Vakanzen zu finden.

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HR-Adventskalender: Christa Baumann, Triemli

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 9. Dezember: Christa Baumann, Leiterin Bereich Human Resources, Stadtspital Triemli.

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HR-Adventskalender: Christoph Müller, AXA Winterthur

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 6. Dezember: Christoph Müller, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Human Resources bei AXA Winterthur.

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HR-Adventskalender: Andri Bodmer, The Dolder Resort

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 5. Dezember: Andri Bodmer, Director of Human Resources, The Dolder Resort.

HR-Team des Monats

Das HR-Team der Bau-, Verkehrs- und Energiedirektion des Kantons Bern

Die rund 1000 Mitarbeitenden der Bau-, Verkehrs- und Energiedirektion (BVE) des Kantons Bern erbringen vielfältige Dienstleistungen gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern. Die Kernaufgaben liegen in den Themen Energie, Wasser, Umwelt, Mobilität, Verkehr, Strassen, Grundstücke, Gebäude, Geoinformation und Vermessung. Interessen- und Zielkonflikte gehören zu den täglichen Herausforderungen. Den wachsenden und anspruchsvoller werdenden Aufgaben stehen zunehmend beschränkte finanzielle und personelle Mittel gegenüber. Betreut werden die Mitarbeitenden von einem HR-Team, das aus neun Teilzeitangestellten, einer Lernenden und einer Hochschulpraktikantin besteht.