«Den Aufbau von Resilienz gibt es so nicht»

Ein Gespenst geistert seit Jahren durch die Büros der Personaldienstleistenden – jenes der heraufziehenden Marktkonzentration. Fusions- oder Pleitewellen, die zu weniger Marktanbietenden führen, sind bisher ausgeblieben. Der Grund: Ein hervorragendes Kontaktnetz und ein klarer Fokus sind in der Temporärbranche mehr wert als die Vorteile, die sich aus reiner Grösse ergeben.

Häufige «Knacknüsse» bei der Frist für die ordentliche Kündigung betreffen die Zustellung der Kündigung. ab wann diese gilt und wie sich eine Erkrankung eines Mitarbeitenden auf die Kündigungsfrist auswirkt.

Online-Perlen für HR-Profis – jüngst publiziert auf unserer Website.

Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken und die Analyse von komplexen Situationen gehören zum Alltag von Gamerinnen und Gamern. Doch die meisten sind sich nicht bewusst, welche Fähigkeiten sie sich in kurzweiligen Stunden antrainieren. Für Berufs- und Laufbahnberatende, aber auch HR-Verantwortliche, bieten Videospiel-Präferenzen wertvolle Informationen zu Neigungen, Motivationen und Skills von Nachwuchskräften.

Müssen sich Schweizer Arbeitgebende auf die «Great Resignation» vorbereiten und wird Homeoffice zur neuen Normalität? Wie ­veränderte sich das HR Management seit dem Ausbruch der Pandemie? Die wichtigsten Erkenntnisse aus der aktuellen CRANET-HRM-Studie.

Soft Skills gehören zu den Erfolgskriterien im Berufsalltag. Warum sich Arbeitgebende mehr damit auseinandersetzen sollten und weshalb sich der Aufbau eines Skill Management auszahlt, erzählen eine Segellehrerin, ein Eishockeytrainer sowie ein Unternehmensberater und Märchenerzähler im Nebenamt.

Stress und Konflikte am Arbeitsplatz führen vermehrt zu Krankschreibungen. Diese verursachen Leid und hohe Kosten – Tendenz steigend. Eine neue Web-App unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende: «Etwas tun?!» hilft mit, dass Angestellte psychisch fit bleiben.

HR-Fachleute verraten uns ihre privaten und beruflichen Vorlieben – dieses Mal Jürg Stucki, stv. Leiter Personal bei der Eisberg AG.

Die Zukunft der Arbeit ist jetzt – Presented by Rüegg-Naegeli.