Ein dicht besetztes Publikum sitzt in den Reihen eines hellen Konferenzraums. Die Personen tragen überwiegend geschäftsmäßige Kleidung, wie helle Hemden und Blusen, und blicken aufmerksam in Richtung der Bühne. Im Hintergrund ist eine große Fensterfront mit Blick ins Grüne zu erkennen.

Vorschau 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht

«Je höher der Druck, desto wichtiger werden Führung, Kultur und Arbeitsstrukturen»

Der 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht am 24./25. Juni dreht sich ums Thema «Heartbeat». HR Today sprach mit den beiden Organisatorinnen Heike Bruch, Professorin für Leadership und Direktorin, sowie Anna Stolle, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.

HR-Themen

Zwischen Boomern und Zoomern

Der Schlüssel zur generationengerechten Weiterbildung

Illustration von drei Personen aus verschiedenen Generationen – ein älterer Mann, ein jüngerer Mann und eine junge Frau – die sich an den Händen halten. Vor ihnen liegt ein Stapel Bücher. Der Hintergrund ist gelb und schlicht gehalten.

Vier Generationen, vier Lernstile: Wie Unternehmen Weiterbildung so gestalten können, dass alle profitieren – und die Organisation resilienter wird.

HR Today Blog

Wenn wertschätzende Kommunikation als «aussergewöhnlich» gilt

Positive Rückmeldungen auf Status-Updates: Wann wurde Wertschätzung im Bewerbungsprozess eigentlich zu einer Besonderheit? Gedanken aus dem Recruiting-Alltag von Bloggerin Selina Frei.

SPONSORED BY FFHS

Mit starkem Teamgeist zum Erfolg

Mehrere Personen halten farbige Zahnräder aus Holz in den Händen, die ineinandergreifen, als Symbol für Teamarbeit und Zusammenarbeit.

Teams, die harmonieren, leisten mehr: Das neue CAS Teambuilding der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) vermittelt praxisnahe, psychologisch fundierte Methoden, um Gruppenstrukturen gezielt zu optimieren und Konflikte konstruktiv zu lösen.

Erfolgsmodell Berufslehre

Ungenutzte Potenziale gegen Fachkräftemangel

Illustration einer Person, die über eine Brücke von einem dunklen zu einem hellen Block läuft, umgeben von Symbolen für Kommunikation, Fürsorge und Werkzeuge. Eine schützende Hand schwebt über der Person, links sind Icons für Profil, Herz und Textnachrichten zu sehen, rechts Symbole für Werkzeuge wie Schraubenschlüssel, Zirkel und Hammer. Der Hintergrund ist gelb mit abstrakten Linien.

Von der Lehrwerkstatt bis zur Geschäftsführung: Schweizer Karrierewege zeigen, dass die Lehre alles andere als eine Sackgasse ist. Wie HR und Unternehmen dazu beitragen können, dieses Potenzial sichtbar zu machen.

Jobeinstieg 4.0

Wie KI die Karriere beschleunigt und Lernkurven optimiert

Illustration eines fröhlich wirkenden Roboters und eines Geschäftsmannes an einem Schreibtisch, die gemeinsam Papierstapel bearbeiten. Im Hintergrund ist ein grosser Bildschirm mit Diagrammen und Datenvisualisierungen zu sehen, darunter ein Liniendiagramm und ein Kreisdiagramm. Die Szene symbolisiert Zusammenarbeit zwischen Mensch und künstlicher Intelligenz bei der Datenverarbeitung.

Die neuen Jobeinsteiger profitieren von beschleunigten Lernkurven und sammeln schneller tiefergehende Erfahrungen. Unternehmen müssen diesen Wandel aktiv gestalten, um Talente optimal zu fördern und vom Potenzial der KI voll zu profitieren.

SPONSORED BY SEEDAMM PLAZA

SEEDAMM PLAZA – das Seminar- und Eventhotel ganz oben am Zürichsee

Aussenansicht des Hotels Seedamm Plaza bei Dämmerung, modern gestaltetes Gebäude mit grossem, beleuchtetem Eingangsbereich, davor ein rundes Kieselsteinpflaster mit parkendem Auto und Lichtspuren von fahrenden Fahrzeugen.

Das SEEDAMM PLAZA in Pfäffikon SZ verfügt über 142 komfortable Hotelzimmer und 40 Seminarräume für 4 bis 550 Personen. Der multifunktionale Saal Da Vinci eignet sich Grossanlässe und die attraktiven Banketträume bieten den passenden Rahmen für ein gelungenes Fest.

Headhunter im Interview

«In der Romandie ist die Offenheit für Skills und Potenzial tendenziell grösser»

Das Bild zeigt eine Illustration des Interviewpartners. Er sieht durch einen Feldstecher auf die Schweizer Karte.

Karrierechancen in der Romandie werden oft über Sinn, Kultur und Wirkung vermittelt, während in der Deutschschweiz Stabilität und Strukturen im Vordergrund stehen. Für Headhunter Thomas Bossard von Stellar Executive Search bedeutet das: Erfolgreiches Recruiting über die Sprachregionen hinweg erfordert Übersetzungsarbeit zwischen den Denkwelten.

HR Today Blog

Friendly Work Space neu gedacht – noch einfacher, verständlicher, wirksamer

Zu komplex, zu aufwendig, zu teuer. Immer noch kursieren solche Vorbehalte gegenüber Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Gleichzeitig ist den meisten Unternehmen längst klar, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren gehören. Um BGM für alle Betriebe, unabhängig von Grösse und Struktur, noch praxistauglicher zu machen, hat Gesundheitsförderung Schweiz die Kriterien von Friendly Work Space (FWS), dem Schweizer Standard für BGM, umfassend überarbeitet und vereinfacht.

Wissenstransfer

Zwischen Laisser-faire und guten Absichten – HR als Weiterbildungspartner

Die Illustration zeigt einen Bücherturm und zwei Mitarbeitende beim Austausch unter der Schirmherrschaft einer HR-Angestellten.

HR ist wichtiger Partner, um mitarbeitendenzentriertes Lernen zu ermöglichen und den Praxistransfer zu unterstützen. HR sollte dabei auch die versteckten, aber potenziell wertvollen informellen Lernräume in den Blick nehmen – oder bewusst ausblenden.