Interview mit Frédéric Patitucci

«Eine glaubwürdige Kultur zeigt sich nicht auf Plakaten, sondern im Alltag»

Philip Morris International durchläuft eine radikale Transformation: weg vom Zigarettengeschäft, hin zu rauchfreien Alternativen. Frédéric Patitucci, Chief People & Culture Officer, spricht im Interview über Kulturwandel, Employer Branding und warum HR in seinem Unternehmen längst keine administrative Dienstleistung mehr ist, sondern strategischer Treiber des Wandels.

HR-Themen

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HR Software: So finden Personaler das beste HR-Tool

Die Wahl eines neuen HR-Systems kann für ein Unternehmen eine echte Herausforderung sein. Deshalb hat HR-Software-Experte Kenjo eine Liste mit Tipps zusammengestellt, die bei der Auswahl einer neuen Software unterstützt.

Sommerserie 2021 – Überblick

Vereinbarkeit neu gedacht

Die Corona-Pandemie hat es deutlich gezeigt: Familiäre Verpflichtungen bleiben immer noch mehrheitlich an den Frauen hängen. Wenn «Frau» berufstätig ist, wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie teilweise zum Ding der Unmöglichkeit. Elisabeth Thiessen berät professionell Eltern, damit sie Job und Familie besser vereinbaren können. In insgesamt neun Beiträgen gibt sie Tipps für weniger Druck, mehr Selbstvertrauen und was HR-, respektive Führungsverantwortliche tun können.

Checkliste

Sinnstiftende Personal- und Unternehmensführung

Jede Führungskraft wünscht sich hochmotivierte Mitarbeitende, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Doch wie lässt sich dieses Ziel erreichen? Eine Herangehensweise.

Sommerserie 2021 «Vereinbarkeit neu gedacht»: Beitrag 8 – Partnerschaft

Zu zweit ist es einfacher, sofern man am gleichen Strang zieht

Die Partnerschaft spielt eine zentrale Rolle bei der Vereinbarkeit. Denn, die Qualität der Partnerschaft hat oftmals einen immensen Einfluss auf das Wohlbefinden, das Familienleben, die beruflichen Ambitionen sowie die Gesamtheit dieser Themen.

HR Today Blog

Emotionale Intelligenz – Zwang zum Glücklichsein oder Chance für Zufriedenheit?

Mit der Entdeckung der «Emotionalen Intelligenz» rücken die Gefühle und Emotionen der Mitarbeitenden in den Fokus der Unternehmen. Das Konzept hinter der Emotionalen Intelligenz eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten, birgt aber auch Risiken.

Sommerserie 2021 «Vereinbarkeit neu gedacht»: Beitrag 7 – Veränderung

Erlaube dir mutig und kreativ Neues auszuprobieren

Wenn du etwas verändern möchtest, musst du etwas verändern.

Buchtipp/Buchverlosung

Zusammen führen

Das Buch von Eva-Maria Kraus zeigt auf, wie Führungskräfte ein strategisches Netzwerk aufbauen. Krisen wie die Corona-Pandemie haben gezeigt, dass wir nur gemeinsam im Miteinander zu auch langfristig erfolgreichen Lösungen kommen können.

Sommerserie 2021 «Vereinbarkeit neu gedacht»: Beitrag 6 – Erwartungen

Druck im Job- und Familienalltag meistern und Erwartungen mindern

Loslassen in Situationen, die wir kontrollieren wollen, kann eine Wohltat sein (siehe Beitrag 5). Dies sollten wir auch bei unseren Erwartungen versuchen.

Buchtipp/Buchverlosung

Flexible Arbeitswelten

Nicht die noch so exakte Planung, nicht die teure Einrichtung motiviert die Menschen zur Veränderung, sondern die Begleitung der Mitarbeitenden «vom alten in den neuen Zustand». Zur Realisierung neuer Arbeitswelten und neuer Bürokonzepte bedarf es daher einer strategischen und ganzheitlichen Planung, in die der im «Büro» arbeitende Mensch von Anfang an mit einbezogen wird.

Sommerserie 2021 «Vereinbarkeit neu gedacht»: Beitrag 5 – Loslassen & Kontrolle abgeben

Loslassen und Kontrolle abgeben

Du machst einen Quantensprung bei der Vereinbarkeit, wenn du in Job und Familie die Kontrolle abgibst und loslässt. Dies bringt dir mehr Leichtigkeit und Gelassenheit.