Schutz sensibler Personal- und Unternehmensdaten

Burnouts als ein Zustand körperlicher, emotionaler oder geistiger Erschöpfung sind für HR-Verantwortliche ein immer grösseres Thema mit erheblichen Auswirkungen. Langfristige Fehlzeiten mit hohen Krankentaggeldkosten, von zusätzlichen Arbeiten überlastete Kollegen, sinkende Arbeitsplatzbindung sowie Imageschäden sind nur einige der Folgen davon. Lioudmila Thalmann, Gründerin des Kompetenzzentrums für die Arbeitswelt 4.0 InnoHub spricht im Interview mit Business-Coach Christiane Schneider, die in Ihrer Arbeit auch Burnout-Klienten betreut und sie bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt unterstützt, über die aktuelle Thematik.

Als Netzwerkexpertin berät Petra Rohner Fach- und Führungskräfte bei der Neuorientierung. Worauf es dabei ankommt.

Wer sich gut kennt, weiss besser, wie er seine Fähigkeiten in der Arbeitswelt einbringen kann. Eine wichtige Kompetenz, insbesondere in einer sich ständig neu erfindenden Gesellschaft. Doch was beinhaltet eine Standortbestimmung und wer soll sie in Gang setzen? Drei Unternehmen, ein Laufbahnberater und ein Verband geben Auskunft.

Die Zusammenarbeit zwischen Personalverleiher, Einsatzbetrieb und Suva ist zentral. Warum Unternehmen und Versicherer zusammenarbeiten sollten und welche Vorteile es für beide Seiten bringt.

Mitarbeitende wenden sich mit Fragen zur Pensionskasse in der Regel an das HR oder die Pensionskassenverwaltung. Inputs, wie Mitarbeitende am besten beraten werden.

In Zeiten von Homeoffice eine Mitarbeiterkantine zu betreiben ist eine Herausforderung. Seit Corona gibt es oft eingeschränkte Betriebszeiten, weniger Auswahl bei den Menüs oder die Kantine bleibt ganzheitlich geschlossen. Darunter leiden Arbeitnehmer, insbesondere auch in systemrelevanten Berufen, deren Tätigkeit nicht aus dem Homeoffice heraus erfüllt werden kann. Hier bietet Snäx, das Zürcher Start-up der Migros, mit ihrem smarten Kühlschrank Unternehmen und deren Mitarbeitenden eine attraktive, flexible und den Schutzmassnahmen entsprechende Verpflegungslösung an.

Technische Kommunikationsmittel sind in Zeiten der Covid-19-Pandemie essenziell. Doch nicht alle haben den gleichen ­Effekt auf unser Wohlbefinden und Gemeinschaftsgefühl. Wann welches Kommunikationsmittel zum Erfolg führt.

Wie lernen wir und welche Rolle spielt eine gute Learning Experience für Mitarbeitende wie ­Unternehmen? Antworten gab es am 10. Dezember 2020 beim Online-Event «Up in the Cloud(s)» von tts Schweiz, in Zusammen­arbeit mit HR Today.

Die Stimmen kommen von überall, von HR-Tech-Unternehmen, Kollegen und Vorgesetzten. Alle sagen, die HR-Digitalisierung müsse vorangetrieben werden. Zwei Argumente unter vielen zielen darauf ab, die Kosten­effizienz und das Benutzererlebnis zu verbessern. Dennoch sollten wir die HR-Digitalisierung zwischendurch kritisch beleuchten.

Mit der Wahl ihres Arbeitgebers können Beschäftigte Sinn finden und die Nachhaltigkeit im Unternehmen fördern. Etwa bei der Berner Kantonalbank (BEKB), die sich dem ESG-Prinzip (Environmental, Social, Governance) verschrieben hat.