HR-Themen

HR Today Blog
Sind wir bereit Verantwortung zu teilen – oder wollen wir nur so tun?
Grafik auf gelbem Hintergrund: «HR Today BLOG»-Schriftzug, rundes Porträt einer lächelnden Frau. Darunter Piktogramme von Turnschuh, Apfel und Laptop im Kreislauf, beschriftet «Gesundheitsmanagement».

Selbstorganisation und Agilität klingen nach Freiheit, flachen Hierarchien, Highspeed-Entscheidungen und glückseligen Mitarbeitenden. Doch oft kollidiert diese Fantasie mit der Realität. Was braucht es, damit Selbstorganisation wirklich funktioniert?

Recruiting Convention 2025
Die Menschlichkeit nicht verlieren
Flache Illustration im Mid-Century-Stil: Auf einer Keynote-Bühne stehen eine authentisch wirkende Person in gelbem Blazer und ein freundlicher Roboter nebeneinander. Beide präsentieren vor einer Leinwand mit abstrakten Formen (Netzwerkpunkte, Kreis, Pfeil nach oben, Profil-Icon); vorn Silhouetten des Publikums, links ein Rednerpult. Keine Schrift, klare Konturen, Vollfarben.

An der Recruiting Convention 2025 geht es um die grossen Fragen der Zukunft der Arbeit: Welchen Platz hat KI in einer Branche, die von Menschlichkeit lebt? Wie steht es um Authentizität von Unternehmen? Ein Einblick in das Programm.

Common Good HRM
Vom Profit zum Purpose: HR als Drehmoment der Gemeinwohlökonomie
Zwei stilisierte, genderneutrale Figuren drehen gemeinsam ein grosses Steuerrad. Das Rad ist in drei Segmente mit Symbolen unterteilt: ein Herz für Wohlbefinden, eine Hand mit Pfeil für Partizipation und ein Stern/Kompass für Sinn. Im Hintergrund sind ein durchgestrichenes Klemmbrett sowie einfache Linienzeichnungen von Gebäuden und einer kleinen Gemeinschaft zu sehen. Klare, flächige Farben auf beigem Hintergrund im Flat-Design.

Wenn HR nur KPI verwaltet, bleibt die Organisation stehen. Common Good HRM macht HR zum Hebel für gesellschaftlichen Nutzen – und bettet Performance in Sinn, Gesundheit und Selbstführung.

SPONSORED BY TEMPTRAINING
Mehr als nur Vermittlung: Wie Weiterbildung Temporärarbeitende stärkt und Personaldienstleister zukunftsfähig macht
Person im weissen Hemd lächelt am Schreibtisch in einem hellen Büro; Telefon, Taschenrechner und Unterlagen liegen bereit.

Fachkräftemangel zwingt Vermittlungen zum Sprint. Wer nur Profile schiebt, verliert. Weiterbildung via temptraining macht Temporärarbeitende schnell einsatzstark, verbessert Matches – und schafft stabile Perspektiven für Geringverdiener:innen.

Streit der Jobplattformen
OpenAI greift LinkedIn an
Illustration eines Roboters mit OpenAI-Logo, der das LinkedIn-Logo attackiert.

Der ChatGPT-Konzern baut eine eigene Jobplattform auf. Das Prinzip: Automatisches Jobmatching gestützt durch Zertifizierungen. Damit will OpenAI LinkedIn das Wasser abgraben.

HR Today Blog
Vom Diskriminierungsfaktor zur Fairness-Strategie: KI im HR richtig einsetzen
Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

KI im Recruiting verspricht Effizienz. Aber: Sie übernimmt Muster aus der Vergangenheit. Ohne klare Leitplanken wiederholt sie Diskriminierung im Akkord. HR hat den Hebel, das zu ändern. Bloggerin Sara Juen hat drei konkrete Handlungsempfehlungen für Sie parat.

Der Mix, der wirkt
Führung nach Rezept
Ein flaches, mid-century modern inspiriertes Illustrationsbild: Ein Mann im Anzug mit Krawatte trägt eine Kochmütze und sitzt an einem Tisch. Vor sich rührt er konzentriert in einer Schüssel mit Salat. Auf dem Tisch liegen eine Flasche Olivenöl, eine Flasche Balsamico-Essig, eine kleine Flasche Sojasauce, zwei Gewürzstreuer und ein Rezeptblatt. Hintergrund in einheitlichem Orange, klare schwarze Konturen, flächige Farben ohne Verläufe.

Man nehme Aceto (Ziele), Olivenöl (Sinn), Soja (Coaching) und Agavendicksaft (Beziehungen) – kräftig mischen, je nach Lage nachwürzen. Gut verrühren und situativ dosieren. Gemeinsam im Team geklärt servieren.

premium Recruiting im Umbruch
Das KI-Wettrüsten im Jobdschungel
Illustration vor gelbem Hintergrund: Links sitzt ein Recruiter mit der Hand an der Stirn an einem Schreibtisch mit Eingangskorb und Tasse. Rechts hält sich eine arbeitssuchende Person am Laptop den Kopf; vor ihr liegen Teller, Besteck und Papiere. In der Mitte geraten mehrere bunte Roboter aneinander – Sinnbild für KI im Bewerbungsprozess. Oben rechts steht das Logo «HR Today».

Künstliche Intelligenz löst Probleme, die sie selbst erzeugt hat. Die Lösung ist darum nicht das nächste Feature, sondern grundlegendes Vertrauen – im Recruiting eine zentrale Ressource, die im KI-Zeitalter zunehmend erodiert. Warum das den Arbeitsmarkt erschüttert.

Presented by Randstad
Was Arbeitnehmer*innen wirklich wollen
Randstad Employer Brand Studie

Stellen Sie sich vor, Sie wüssten genau, welche Bedürfnisse potenzielle Arbeitnehmende haben und wie Sie darauf eingehen können. Mit unserer Employer Brand Studie entschlüsseln wir die Schweizer Arbeitswelt und werfen einen Blick auf Prioritäten, Wechselverhalten, Equity und KI. Entdecken Sie die 5 Trends für 2025/26 und tauchen sie direkt in die Details der Studienergebnisse ein:

Co-Leadership
Wenn Führung zum Dialog wird
Ein zweistöckiges Büro in flacher, mid-century moderner Illustrationsweise: Unten arbeiten mehrere Angestellte – eine Frau schreibt, zwei Personen sitzen gemeinsam am Tisch, ein Mann telefoniert am Schreibtisch. Oben sitzen zwei Chefs im Anzug an einem Schreibtisch einander gegenüber, beide in intensives Gespräch vertieft. Eine Treppe verbindet die Stockwerke, an der Wand hängen eine Uhr und ein großes Fenster, daneben eine Topfpflanze. Klare schwarze Linien, erdige Farbtöne, flächige Farben ohne Verläufe.

Immer mehr Unternehmen schreiben Führungspositionen als Co-Leitungsstellen aus, doch ist die geteilte Verantwortung wirklich das Führungsmodell der Zukunft? Im Interview beleuchtet Ronald Ivancic, Kursleiter des CAS «Führen in Zeiten des Wandels», die verschiedenen Aspekte von Co-Leadership und zeigt, wovon dessen Erfolg abhängt. Ein Blick hinter die Kulissen eines Führungsmodells, das genauso viel verlangt wie es verspricht.