«Return to the Office» – was steckt wirklich dahinter?

Working Out Loud lässt sich nicht nur firmenintern, sondern auch firmenübergreifend denken, um HR-Probleme gemeinsam zu lösen. Hierzu müssen sich Unternehmen aber öffnen. Noser Young, Swissport und Swisscom zeigen, wie es mit HR-Kooperationen gelingt, Talente zu finden, auszubilden und zu entwickeln, wenn man das Gärtchendenken hinter sich lässt.

John Stepper gilt als Erfinder von «Working Out Loud», einer Methode, welche die 
Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens fördern soll. Wir haben uns mit ihm über diese Methode unterhalten.

Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.

Die gesetzliche Sozialplanpflicht regelt, wann ein Unternehmen einen Sozialplan abschliessen muss. Die Rahmenbedingungen sind relativ klar. In der Praxis stellt sich aber häufig die knifflige Frage, mit wem ein Sozialplan verhandelt werden muss.

Grosse Lohnscheren, wachsende Boni und die beissende Frage, weshalb Leistungssaläre 
sogar bei schlechten Unternehmensergebnissen steigen. Die hitzigen Debatten rund um 
Vergütungssysteme reissen nicht ab. Experten nehmen Stellung und erläutern ihre 
Ansätze zur Erreichung einer «maximalen Gerechtigkeit».

Nicht hinter allen ausgeschriebenen Jobinseraten steckt eine wahrhaftige Stelle. So locken manche Personaldienstleister Kandidaten mit einer Ausschreibung, um an deren Bewerberdossiers zu gelangen. Doch wie häufig ist dieses Gebaren und welche Folgen hat es?

Kürzlich verbot Swiss Re Worte wie «Heirat», «Mann» und «Frau». In Deutschland – und immer häufiger auch in der Schweiz – schreiben die Unternehmen bei einer Stellenausschreibung neu nicht nur «m/w» für Mann oder Frau, sondern auch noch «d» für divers. Richtig so oder schlicht zu viel des Guten?

Der Wirtschaftsphilosoph Anders Indset setzt sich für eine neue Führungskultur ein und fordert 
fixe Denkstunden für das Management.

«Optimales Vorgehen ist, das zu kopieren, was bereits andere tun.» Mit diesen und ähnlichen Voten sah sich HR-Expertin Patty McCord konfrontiert. Die Personalberaterin, die unter anderem für Netflix gearbeitet hat, gibt in unserem Aufgefallen-Video Tipps, wie es auch auf kreativere und gleichzeitig einfachere Art und Weise geht.

Was nach Hans’ Jobangebot passierte: Hans Duckmaus, Mädchen für alles bei der EGO AG, macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Sein bislang soziales und entgegenkommendes Verhalten ist einem rauen und egoistischen Umgangston gewichen. Sein Verhalten sorgt bei den Kollegen für allerlei Klatsch, Tratsch, Unverständnis und Kopfschütteln. Es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis Hans Duckmaus das Unternehmen verlässt.

Derweil beauftragt CEO Alexander Gross den Informatikverantwortlichen Max Nerd damit, für die Finanzabteilung ein neues Softwareprogramm zu entwickeln.