#4: KI im HR – mit Susanne Kappes

Eine gesetzliche Definition von Teilzeitarbeit gibt es nicht. Die Lehre bezeichnet eine Stelle dann als «Teilzeit», wenn daneben noch verwertbare Zeit bleibt, in der der Arbeitnehmer eine andere Stelle annehmen kann. Worauf Arbeitgeber bei Teilzeitarbeitsverträgen achten müssen.

Monika Bütikofer erlebt eine Berg- und Talfahrt, als sie die Belegschaft des Küchenbauers Bruno Piatti durch den Konkurs begleitet. Wie fühlt es sich an, als Letzte die Firma zu verlassen und das Licht zu löschen?

Global Mobility gewinnt an Bedeutung. Neue Talentregionen entstehen und Unternehmen fördern ihre Talente mit Auslandeinsätzen. Das Thema stellt 
Unternehmen jedoch vor Herausforderungen. Die wichtigsten Erkenntnisse über globale Mobilität und worauf es bei einer Entsendung ankommt.

Die Schweiz gilt bei Expats laut einer Studie als interessant – nicht zuletzt aufgrund ihrer stabilen Wirtschaft. Vor allem Personen aus Italien, England und Deutschland zieht es zu uns. Dennoch liegt die Schweiz im internationalen Ranking nur im Mittelfeld.

Ein internationales Unternehmen möchte eine französische Staatsangehörige von Frankreich 
in die Schweiz holen, weil sie im Bereich Robotertechnik spezialisiert ist. Auf dem Schweizer 
Markt findet das Unternehmen eine solche Fachkraft nicht. Was nun? Drei Expertinnen 
beantworten die zehn wichtigsten Rechtsfragen.

Die Welt ist ein Dorf geworden. Wo wir arbeiten, spielt im Prinzip keine Rolle mehr. Der unbegrenzten globalen Mobilität stellen sich jedoch auch immer mehr nationale Abschottungstendenzen entgegen. So sind einige Länder dazu über­gegangen, die Zuwanderung wieder verstärkt zu regulieren – mit Konsequenzen für den globalen Arbeitsmarkt. Wie sich diese Entwicklung auswirkt und wie Firmen die damit einhergehenden Hürden überwinden, lesen Sie im Schwerpunkt zum Thema «Global Mobility».

Vor fast einem Jahr ist Alexander Mihajlovic mit seiner Familie in die USA nach 
Atlanta umgezogen, um für GE Power als Senior HR Business Partner zu arbeiten. Im Gespräch schildert er seine Erfahrungen.

Die Digitalisierung durchdringt die Arbeitswelt, verändert Geschäftsmodelle, Arbeitstätigkeiten und Arbeitsformen. Doch wie digital sind die HR-Abteilungen von Unternehmen in der Schweiz? Und wie erlebt die HR-Community die digitale Transformation? Eine Studie hat dies untersucht und die ersten Ergebnisse liegen nun vor.

Wer viel arbeitet, ist nicht unbedingt effizient, findet Serienunternehmer Gregor Fröhlich. Er plädiert für eine verkürzte 
Arbeitswoche. Die Umsetzung der 4-Tage-Woche sei tückisch, sagt Gina Brucker. Deshalb plädiert sie dafür, uns nicht 
nur auf dieses vieldiskutierte Modell zu beschränken, sondern ganz neue Lösungen zu finden.

Elektronische Daten von Mitarbeitenden überwachen, aufzeichnen, kontrollieren und auswerten: 
Das kann aus Sicht des HR unter dem Stichwort «HR-Analytics» von grossem Interesse sein. 
Doch nicht alles technisch Mögliche ist auch rechtlich zulässig.