HR-Themen

Homeoffice
Das Büro muss sich neu bewerben
Mann mit Brille hält ein Modell des Inneren eines leeren Büros hoch

Die Arbeitswelt befindet sich im grossen Umbruch. Mit welchen Themen müssen sich Unternehmen beschäftigen und wie kann sie das Büro dabei unterstützen?

Porträt: Susanne Nickel
Gegen alle Widerstände
Susanne Nickel hält ein dynamisches Keynote auf einer Bühne

Susanne Nickel, die in eine Arbeiterfamilie hineingeboren wurde, ist heute auf den grossen Bühnen der deutschen HR-Community unterwegs, wo sie ihr Wissen über organisatorische Veränderungen weitergibt. Ihr Rat: «Man muss die Leute dort abholen, wo sie sind.»

Stärken kombinieren
Wie Mensch und KI sich ergänzen
KI generiertes Bild einer Frau und eines Androids, die sich an einem Schreibtisch in einem Büro gegenübersitzen

Künstliche Intelligenz ersetzt nicht Menschen oder ganze Jobs, sondern verändert die Aufgabenteilung zwischen Mensch und KI. Fürs HR bedeutet dies, die Vorteile beider Intelligenzen sinnvoll zu kombinieren, um menschliche Stärken effektiver zu nutzen.

Corporate Health
BGM-Massnahmen richtig kommunizieren
Ein Team sitzt an einem Tisch, die Mitarbeitende lachen miteinander und geniessen gesunde Früchte

Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements erreichen häufig zu wenig Mitarbeitende. Eine durchdachte Kommunikationsstrategie und die richtigen Kommunikationskanäle können das ändern.

KI im Recruiting
Chancen und Risiken von KI für die Personalsuche
Illustration zweier Köpfe, die durch einen Draht vernetzt sind

Für Personalerinnen und Personaler ist künstliche Intelligenz (KI) ein zweischneidiges Schwert. Ersetzen Algorithmen künftig Erfahrung und Bauchgefühl bei der Selektion von Talenten? Und: Wie kann dabei verhindert werden, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht selbst in die KI-Trickkiste greifen?

Führungsqualitäten
Wie Leadership gemessen werden kann
Eine Nahaufnahme eines männlichen Gesichtes, das auf futuristischer Weise analysiert wird

Die Führungsqualität lässt sich durch Persönlichkeitstests und Coaching messbar steigern. Dies ergab ein Forschungsprojekt zu «Good Leadership» der deutschen Karl Schlecht Stiftung.

Im Gespräch mit Astrophysiker Thomas Zurbuchen
«Eine starke Kultur gibt uns die Fähigkeit, schwierige Probleme zu lösen»
Astrophysiker der NASA und ETH Professor Thomas Zurbuchen hält ein Keynote über Leadership. Im Hintergrund steht das NASA Logo.

Thomas Zurbuchen, der langjährige Forschungschef der NASA und heutige Leiter von ETH Zürich Space, hält am HR FESTIVAL europe eine Keynote. Im Interview gibt er Einblick in seinen Führungsstil und seine Art der Teamentwicklung sowie wertvolle Tipps für HR-Professionals.

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Gruppe Mitarbeitende feiern zusammen

In dieser Zeit des Wandels und inmitten der Inflation stehen HR-Verantwortliche und Unternehmen vor der Herausforderung, ihrem Personal innovative und ansprechende Vorteile anzubieten. Diese Vorteile sollen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern, sondern auch dabei helfen, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken.

HR Today Blog
Menschen sind keine Baustoffe!
HR Today Blog: Employer Branding

Resilienz ist das Trendwort der HR-Szene und eine Eigenschaft, die sich die meisten Unternehmen von ihren Mitarbeitenden wünschen. Aber soll wirklich jede Herausforderung einfach an uns abprallen? Eine andere Eigenschaft ist viel wichtiger für die Zukunft.

HR Team der Stunde: Swiss
«Die Vorteile des neuen Führungsmodells sind vielfältig und teilweise überraschend»
HR Team der Swiss International Airlines Maria Vega, Alana Gahler, Désirée Obrecht Gómez Rojas, Michael von Allmen und Isabel Silva (von links) sitzt zusammen an einem Holztisch in ihrem Büro

In einem innovativen Führungsmodell verteilt das HR-Team «Employee Experience» der Swiss die Verantwortung auf alle Mitglieder. Dies fördert die Leistungsfähigkeit, die Diversität und ihre Führungsqualitäten.