HR-Themen

BGM mit Gesundheitsförderung Schweiz
Gesunde Arbeitsplätze sind ein Gewinn für alle
Ein Mann trägt einen Erste-Hilfe-Koffer, Symbolbild für BGM Werkzeuge der Gesundheitsförderung Schweiz

Eine gesunde Belegschaft fördert die Produktivität und reduziert die Kosten, sowohl für die Wirtschaft als auch die Öffentlichkeit. Ein Blick auf die meist kostenlosen BGM-Angebote von Gesundheitsförderung Schweiz, ihren Nutzen und wie sie in KMU und Grossunternehmen implementiert werden können.

Gesunde Mitarbeitende als Erfolgsfaktor
Wie die BGM-Angebote von Versicherern die Unternehmen stärken
Als BGM Massnahme bewegen sich Mitarbeitende zusammen an ihrem Arbeitsplatz

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Dieser Artikel vergleicht die umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement-Angebote von den drei grossen Krankenversicherern SWICA, CSS und Helsana.

Digitale Achtsamkeit
Was ist eigentlich Technostress?
Ein Handy ohne Akku, Symbolbild für Erschöpfung durch Digitalisierung

Technostress ist ein messbares Phänomen der heutigen Arbeitswelt, das schwerwiegende gesundheitliche Folgen haben kann. Wie Organisationen das Gesundheitsrisiko von digitaler Überlastung verkleinern können.

Motivationskiller
Wenn Benefits mehr schaden als nützen
Benefit Symbolbild eines Geschenks in einer Bärenfalle, um Risiko anzudeuten

Im Kampf um Arbeitskräfte überbieten sich die Unternehmen mit Benefits. Immer mehr, immer ausgefallener werden sie, um die besten Talente anzulocken. Zudem sollen sie die Mitarbeitenden zu Höchstleistungen anspornen. Doch machen Benefits überhaupt so viel Sinn, wie man landläufig annimmt? Oder können sie in bestimmten Fällen sogar eher schaden als nützen?

Studie über Nachteile für Talente
Macht Talentmanagement Talente immer glücklich?
Symbolbild für Talentmanagement, eine Frau hält einen lächelndes Gesicht und trauriges Gesicht hoch

Von Talentmanagement versprechen sich Organisationen viel: Förderung von High Potentials, Besetzung von Schlüsselpositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten, Mitarbeiterbindung. Studien zeigen jedoch, dass Talentmanagement auch Nachteile für Talente mit sich bringen kann, die das Erreichen dieser Ziele gefährden.

Hoher Druck und Selbstzweifel
Imposter Syndrome: Das Dilemma der Besten
Ein junger Arzt mit Imposter Syndrome stützt sich gestresst an eine Wand. Seine Körperhaltung drückt Belastung, Stress und Selbstzweifel aus.

Eine neue medizinische Studie beleuchtet das Imposter Syndrome bei Ärztinnen und Ärzten und dessen Verbindung zu Burnout. Besonders betroffen: junge High-Achiever,
die trotz Anerkennung von Selbstzweifeln geplagt werden.
Wie kann HR diese verborgene Krise angehen?

Digital Recruiting
So modernisiert und digitalisiert die Schweizerische Post das Recruiting
Leitungsteam Recruiting der Post Schweiz Gruppenfoto

Die Entwicklung der Arbeitgebermarke sowie das Recruiting sind bei der Post seit 2022 in einer einzigen Abteilung gebündelt. Das Team arbeitet am Hauptsitz in Bern. Insgesamt rekrutiert die Post jährlich rund 3800 Personen aus über 62 000 eingegangenen Bewerbungen. Ein Bericht.

HR Tech Club
Die Top 5 der HR Tech-Trends, die sich im Ausland durchsetzen
Eine Person hält eine Glaskugel hoch über die Stadt London als Symbolbild für Trends in der Zukunft

Die rasante Weiterentwicklung von HRM-Technologien bietet Unternehmen und insbesondere HR-Fachleuten viele neue Möglichkeiten. Hier sind die Top-5-Trends, auf die sie achten sollten.

Sozialversicherungen
AHV-Reform: Was HR-Verantwortliche wissen müssen
Altes Seniorenpaar hält Hände, AHV-Reform

Mit der Schweizer AHV-Reform, die im Januar 2024 in Kraft tritt, wird das Rentensystem grundlegend verändert. Das Rentenalter für Frauen steigt und es gibt neue Möglichkeiten, die Rente mit weiterer Berufstätigkeit zu kombinieren. Ein Überblick über die wichtigsten Neuerungen.

Das Urteil: Lohndiskriminierung
Lohndiskriminierung: Höherer Marktwert einer Ausbildung rechtfertigt Lohndifferenz
Illustration von Jonas Raeber von Justizia

Eine Arbeitnehmerin verdiente trotz höherem Abschluss weniger als ihr Kollege. Sie kündigte und klagte die Firma wegen Lohndiskriminierung an. Das Bundesgericht wies die Klage jedoch ab aufgrund des Marktwerts der Ausbildung. Das Urteil zeigt die Bedeutung objektiver Kriterien für unterschiedliche Entlöhnung auf.