Schutz sensibler Personal- und Unternehmensdaten

Urteil des Bundesgerichts vom 16. Juli 2012 (4A_125/2012).

Ein Vorteil, wenn ein HR-Verantwortlicher bei Rechtsfragen eine unternehmenseigene Rechtsabteilung an der Seite hat. Alle anderen müssen sich wohl früher oder später einmal an einen externen Rechtsberater wenden, der bei
arbeitsrechtlichen Fragen oder einem Gerichtsprozess unterstützen kann. Aber wie findet man den richtigen Anwalt?

Personaldienstleistungen basieren auf Vertrauen: zwischen dem Personalberater, dem temporären 
Mitarbeiter und der Einsatzfirma. Dieses Vertrauensverhältnis erhält durch Social Media neue Dimensionen. 
Und in der Branche ist zurzeit einiges im Tun.

Stempeluhr, moderne Zeiterfassungslösung, Vertrauensarbeitszeit: Das Berner Bildungsunternehmen WKS KV Bildung hat alle drei Varianten probiert. Urs Hafner, Leiter Human Resources, erzählt, was am besten funktioniert.

Vertrauensarbeitszeit ist ein weit verbreitetes Modell. Doch die Meinungen darüber 
gehen auseinander. Nicht zuletzt stellt sich die Frage: Wer vertraut hier eigentlich wem?

Die Lodestone Management 
Consultants AG mit Hauptsitz in Zürich konzipiert und implementiert Lösungen in den Bereichen 
Strategie- und Prozessoptimierung sowie IT-Transformationen für 
international ausgerichtete Firmen. Das Unternehmen beschäftigt rund 850 Mitarbeitende in 17 Ländern.

Manche Firmen verbessern ihre Zielvereinbarungs-Systeme, andere schaffen die konkreten Ziele ab. Das 16. Netzwerktreffen der Schweizerischen Gesellschaft für Arbeitsmarktkompetenz stellte Konzepte rund um die Zielerreichung vor, fragte aber auch ganz provokativ: Wie schaffen wir es, Ziele nicht zu erreichen?

Gerade in Krisenzeiten ist Vertrauen eine wichtige Währung, um Turbulenzen zu überstehen. Es lohne sich darum für 
Unternehmen, eine Vertrauenskultur zu etablieren, findet die Professorin Antoinette Weibel, Vertrauensforscherin an der Universität Konstanz. Dem HR kommt dabei eine wichtige Rolle zu.

Roman Schad, Leiter Finanzen & Personal, AnyWeb AG, fragt Marianne Ellenberger, Leiterin HR-Geschäftsbereich Retail, Galenica Gruppe.

Sie fühlt sich zuerst den Menschen verpflichtet, dann der Sache. Petra Jenner kämpft für ein 
Umdenken in den Führungsetagen: Es ist Zeit für mehr Menschlichkeit.