«Den Aufbau von Resilienz gibt es so nicht»

In den meisten Betrieben verfügt HR sowie weitere Abteilungen und Einheiten über eine Vielzahl von Daten über die Arbeitnehmenden. Wie damit umzugehen ist, erörtert unser Blogger Thomas Geiser.

In vielen Betrieben ist der Umgangston – krisenbedingt – rauer geworden. Das wirkt sich negativ auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden und deren Leistung aus.

Wir wünschen unseren Leserinnen und Leser nicht nur einen besinnlichen, sondern auch einen lehrreichen Advent. Deshalb verlosen wir jede Woche ein Buch. Dieses Mal: «Virtuelles Teammanagement – Erfolgreiche Führung im digitalen Raum».

An der «von Rundstedt»-Studienpräsentation zum Fachkräftemangel am 23. November in Zürich wurden strukturelle Ursachen erläutert, betroffene Berufsgruppen analysiert, Prognosen für 2023 vorgestellt sowie die hohen Anforderungen von Arbeitnehmenden diskutiert. Die wichtigsten Erkenntnisse.

Der Arbeitsmarkt war noch nie so umkämpft wie heute. Die demografische Entwicklung verstärkt das Problem zusätzlich. Der Weg zur Lösung beginnt mit dem Problembewusstsein und endet mit der Umsetzung von Massnahmen, die alle in unserer Hand liegen. Jammern gehört nicht dazu, findet unser Blogger Raphael Ineichen. 

Als Teil unserer Adventsserie laden wir unsere Leserinnen und Leser auf ein besonderes Konzerterlebnis im KKL Luzern ein. Wir verlosen 4x2 Tickets für «The Sound of Quentin Tarantino» mit dem 21st Century Orchestra & Chorus am 31. Dezember 2022.

Oder muss ich als HR-Person auf den Glühwein verzichten? Und was ist, wenn sich Mitarbeitende an der Weihnachtsfeier daneben benehmen? Diese Fragen stellt sich unsere Podcasterin Bibiana Bucher und erklärt, wie sie damit umgeht.

Wir wünschen unseren Leserinnen und Leser nicht nur einen besinnlichen, sondern auch einen lehrreichen Advent. Deshalb verlosen wir jede Woche ein Buch. Dieses Mal: «Vertraue dem Misstrauen – So tickt die Arbeitswelt».

Nicht mehr zeitgemäss seien die Begriffe «Menschliches Kapital» und «Menschliche Ressource». Aber reicht es die Begriffe zu verändern, oder braucht es nicht vielmehr einen Kulturwandel?

Wenn wir von New Work oder einfach der Arbeitswelt von heute und morgen sprechen, liegt der Fokus häufig auf der Wissensarbeit. Die Schweiz ist aber nicht nur ein Denk- sondern auch ein Werkplatz. Wie profitieren alle Beschäftigten vom aktuellen Wandel? Diese Frage stellt sich unsere Bloggerin Barbara Josef.