Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Nachwuchssicherung essenziell. Deshalb gilt es besonders den jungen Arbeitnehmenden Sorge zu tragen, sie im Betriebsalltag zu unterstützen und ihre physische wie auch psychische Gesundheit zu stärken. Hier erhalten Sie Informationen darüber, wie es um die Gesundheit der jungen Generation steht und was Arbeitgebende tun können, um diese zu fördern. Wir wünschen eine erkenntnisreiche Lektüre.

Wie weit fortgeschritten ist das eigene ­Unternehmen in Sachen betriebliches Gesundheits­management? Machen Sie den Online-Check!

Der Job-Stress-Index von Gesundheitsförderung Schweiz zeigt, dass junge Arbeitnehmende mehr unter Stress leiden als ältere. Das hat weitreichende Folgen für die Gesundheit sowie für die gesamte Volkswirtschaft. Gezielte Angebote für Jugendliche im Betrieb können hier Abhilfe schaffen.

Die psychische Gesundheit von Jugendlichen ist ein strategischer Schwerpunkt von Gesundheitsförderung Schweiz. René Marcello Rippstein, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, spricht darüber, wie diese gestärkt und gefördert werden kann.

Das Befragungstool Friendly Work Space (FWS) Job-Stress-Analysis wird zurzeit komplett überarbeitet. Doch welche neuen Funktionen bietet es Arbeitgebern? Ein Gespräch mit Nina Zumstein, Projektleiterin Training & Support BGM.

Sowohl in der stationären als in der ambulanten Langzeitpflege erfüllen Fachkräfte ein hohes ­Arbeits­pensum, oft in Schicht- und Wochenendarbeit. Faktoren wie der Umgang mit dem Tod belasten die psychische Gesundheit. Doch wie können Institutionen vor allem junge Personen für die Langzeitpflege begeistern? Ein Pro-Argument: verbesserte Arbeitsbedingungen durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).

Die Corona-Krise hat viele Unternehmen zum Umdenken gezwungen – plötzlich boomen flexible ­Arbeitsweisen. Welche Chancen dies für ein künftiges Zusammenarbeiten bietet und wie kleine Sachen Grosses bewirken können.

Visana bietet ihren Firmenkunden seit über 15 Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Welche Erkenntnisse die Analyse der Kundendaten ergeben hat und wie es um das «gesunde Arbeiten» beim Versicherer steht: Wir haben mit Sandra Bittel, der Leiterin des BGM, gesprochen.

Egal ob in der Armee, im Orchester oder in einem Start-up: gute Führung ist gefragt – und zwar unabhängig vom Organigramm. Denn Führung bedeutet letztendlich, das Potenzial der Menschen zu erkennen, zu fördern und sie dadurch besser zu machen um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen. «Leadership» in allen Facetten ist das Schwerpunktthema der HR Today-Sommerausgabe. Ausserdem: die unterschiedliche Handhabung von Sabbaticals, der Schweizer Spesendschungel oder auch das Thema Ü50. Viel Lesevergnügen!