In der Oktober-Ausgabe von HR Today dreht sich alles um Green Economy, das Potenzial der Kreislaufwirtschaft und wie HR zur Nachhaltigkeit beitragen kann.

Die Dringlichkeit steigt, umweltverträglich zu wirtschaften. Ganz freiwillig ist das nicht. Gesetze könnten Firmen bald zwingen, ihre Geschäftsmodelle umzukrempeln. Das hat Auswirkungen auf das HR und erfordert ein Umdenken in vielen HR-Disziplinen.

Die Schweiz steht wie viele andere Länder vor einem Winter, der es in sich hat. Es droht ein Strommangel. Das hat auch Auswirkungen auf die Beschäftigungslage. Ein Gespräch mit Stefan Brupbacher, Direktor des Verbands der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie Swissmem.

«Green Economy» ist für ihn das tägliche Brot. Ralf Utermöhlen, Umweltgutachter und Geschäftsführer der Agimus GmbH, spricht über nachhaltige Unternehmen und die Rolle von HR im Wandlungsprozess.

Durch leistungsbezogene Vergütungen setzen Unternehmen Anreize, motivieren ihre Teams und sorgen dafür, dass das Arbeitsklima von Wertschätzung und Fairness geprägt ist. Doch wie weiss man, ob die Vergütung für das Geleistete angemessen ist?

Environmental, Social and Corporate Governance, kurz ESG, ist in aller Munde. Viele Unternehmen erachten es für ihren Erfolg, auf ökologische, soziale und organisatorische Verantwortlichkeit zu achten. Auch die Personaldienstleister arbeiten mit hohen Nachhaltigkeitsstandards.

Vom Theologen zum HR-Leiter: Die Karriere von Michael Uebersax wirkt nur auf den ersten Blick ungewöhnlich. Denn beide Professionen befähigen, begleiten und unterstützen Menschen. Seit Januar 2022 tut Uebersax dies bei der Model AG in Weinfelden.

Mit monatlichen «Townhall meetings», regelmässigen Aktionen und einem HR-Komitee stärken Fitore Aliu-Keller und ihr HR-Team den Zusammenhalt und das Engagement der Media-Markt-Mitarbeitenden.

Warum der Trend zur Purpose getriebenen Organisation Zukunft hat.

Energieknappheit, Versorgungsunsicherheit und Fachkräftemangel prägen gegenwärtig das Führungsverständnis vieler Unternehmen. Wie Firmen sich besser für Ausnahmesituationen rüsten.