Wir Menschen möchten in einer angenehmen und inspirierenden Umgebung arbeiten, wohnen oder ganz einfach Zeit verbringen. Dazu gehören für die meisten – bewusst oder unbewusst – Pflanzen, ob in Bodengefässen mit üppiger Bepflanzung, an Wänden als Pflanzenbilder oder in stilisierten Gefässen mit skulptural wirkenden Pflanzen.

Mit der «Mesmerize it»-Technik lassen sich alte Muster lösen und durch neue, positive ersetzen. Wie das geht, erläutert die «Expertin für Menschenkenntnis», Tatjana Strobel, in unserer neuen Online-Serie.

Das erste Zürcher HR Barcamp ist bereits Geschichte. Vergangenen Donnerstag wurde moderiert, diskutiert und ausgetauscht, was das Zeug hielt. Innert fünf Tagen waren die 80 Plätze ausverkauft, weitere 50 Interessierte liessen sich auf die Gästeliste setzen. Wer nicht persönlich vor Ort sein konnte, hatte aber trotzdem die Gelegenheit, unter dem Twitter-Hashtag #hrbcz15 die eine oder andere Diskussion zu verfolgen.

Führungspersonen müssen strategische Entscheidungen mit komplexen, unsicheren Einflussfaktoren fällen. Die Kombination intuitiver und kognitiver Informationen kann gängige Strategieprozesse nachvollziehbar und handlungsrelevant machen.

Eine Unternehmenskultur lässt sich nicht von heute auf morgen ändern. Doch fünf Tipps helfen dabei, dieses Change-Projekt zu meistern.

Die 14. Personal Swiss bietet auch 2015 mehr als «nur» ein Messeprogramm: Neben über 280 Ausstellern erwarten die Besucher exklusive Sonderflächen, über 120 Vorträge sowie vier Parallel-Events und viele weitere Höhepunkte. – Eine Übersicht.

Dave Ulrich gilt als lebende HR-Legende. Das nach ihm benannte HR-Business-Partner-Modell ist ­weltbekannt. Im Gespräch mit HR Today reflektiert er kritisch dessen Adaption, erklärt, weshalb die Anforderungen an HR-Chefs sich immer mehr mit dem Profil erfolgreicher CEOs decken und dass er weise genug ist, sich über Schweizer ­HR-Menschen kein Urteil anzumassen.

Bereits zum 14. Mal öffnet die Personal Swiss im April 2015 
die Tore. Die Verantwortlichen Alexander R. Petsch und Kamila Slowacka im Interview über die aktuellen Messeschwerpunkte, Programmneuheiten und ihre persönlichen Highlights.

In der heutigen Wirtschaft sind die meisten Beschäftigten Wissensarbeiter. Trotzdem 
gestalten viele Entscheidungsträger Büros immer noch wie Fabriken, meint der 
renommierte Arbeitsplatz-Stratege und Keynote-Speaker Clark Elliott im vorliegenden 
Gastbeitrag, den wir in der englischen Originalversion publizieren.

Das neunköpfige HR-Team von Livit, das vor kurzem mit dem Swiss HR Label ausgezeichnet wurde, hat ein massgeschneidertes Programm für Quereinsteiger entwickelt. HR-Leiterin Beatrice Lifart erläutert, worum es dabei geht und welche weiteren Themen sie beschäftigen.