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Suchen Sie eine neue Herausforderung?
Hier finden Sie offene Stellen im Human Resource Management und in der Personaldienstleistung.
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1974 gegründet, zählt Romer's Hausbäckerei AG heute zu den führenden Herstellern von tiefgekühlten Feinbackwaren. Unser Sortiment ist variantenreich und vermittelt Genuss pur. Gipfel, Brote, Kleinbrote, süsse und salzige Backwaren, Desserts und Torten - alles Leckerbissen vom Feinsten. Ents…
Sie arbeiten eng mit der Leiterin Personal zusammen und betreuen unsere Mitarbeitenden in allen Personalthemen. Ihr verantwortungsvolles Aufgabengebiet beinhaltet die
Personaladministration von Eintritt bis Austritt, die Lohnverarbeitung (Mutationen, Eingabe variabler Daten) sowie die…
Für die Betreuung der beiden Schweizer Gesellschaften mit rund 70 Mitarbeitenden suchen wir in Bern Sie als
-Hr Business partner 80-100% (M/W/D) IHRE AUFGABENSie verantworten alle Aufgaben des Bereichs HR-Services entlang des "employee life circles" inkl. Lohnabrechnung und sind Anlaufstelle …Das sind deine Hauptaufgaben:
Koordination von Kunden-, Kandidaten- und Assessoren-TerminenQualitätskontrolle sowie Versand von KandidatenberichtenAuswertung von Testverfahren und Betreuung der Kandidaten im AssessmentErledigung verschiedener administrativer AufgabenErstellung von …Es handelt sich um eine neu geschaffene Stelle.
Ihr Arbeitsort
Waldeggstrasse 30, 3097 Liebefeld / HR-Abteilung (kein Home-Office). Die Festlegung der Arbeitstage erfolgt in Abstimmung mit dem Team.
Ihre Aufgaben
Sicherstellen der gesamten HR-Administration v…Dauerstelle
Human Resources Management
Der Bereich HR-Services | HR-Controlling verantwortet die gesamtstädtische Payroll, die Personal- und Lohnadministration, sowie das gesamtstädtische HR-Controlling und Reporting. Gleichzeitig ist er zuständig für die F…
Ihre Aufgaben
Stellvertretung der Fachverantwortlichen PayrollVerantwortlich für die Abwicklung der BU- und NBU-FälleTeilverantwortlich fürs Controlling der Payroll-Administration inkl. der Verarbeitung des JahresabschlussesMitverantwortlich für spannende HR-ProjekteAktiver Part in der We…Ihre Aufgaben:
Verantwortlich für alle Personalprozesse (Rekrutierung, Eintritt, Betreuung, Entwicklung, Beförderung bis zum Austritt)Unterstützung und Coaching der Linienvorgesetzten bei Führungsthemen und Konfliktsituationen, inklusive DisziplinarfällenBearbeitung von arbeitsrechtlichen Them…