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Vom Job- zum Kompetenzprofil:
Wie Coaching Mitarbeitenden bei der Umstellung auf eine kompetenzbasierte Organisation hilft Die Rahmenbedingungen im Personalwesen werden immer herausfordernder. Viele HR- und Learning &…
Frauen in Führungspositionen
Rollenklischees behindern Chancengleichheit in Unternehmen
Firmen sollten beim Thema Führungsrollen umdenken: Neue Ansätze stellen nicht nur die Weichen für mehr Chancengleichheit, sondern helfen auch, wichtige Positionen zu besetzen.
Heftübersicht
HR Today Nr. 1/2023: HR FESTIVAL europe
Wir feiern wieder! Am 28. und 29. März 2023 findet das HR FESTIVAL europe statt. Mit diesem Heft wollen wir Sie mit exklusiven Inhalten darauf «gluschtig» machen. Ausserdem zeigen wir, weshalb…
HR Today Nr. 1/2023: HR Tech Club
Digitalisierung: Ausbildung für Führungskräften von morgen
Die Führungstätigkeit ist von den Herausforderungen der digitalen Transformation unmittelbar betroffen. Weiterbildung ist dafür notwendig. Doch welche? Ein Überblick.
Kompetenzen der Zukunft
Strategische Personalentwicklung in unbeständigen Zeiten
Welche Kompetenzen benötigen wir in fünf oder gar zehn Jahren? Das wissen aufgrund der Schnelllebigkeit der Wirtschaft die meisten Unternehmen heute nicht. Deshalb kann ihre Personalentwicklung rasch…
Heftübersicht
HR Today Nr. 11&12/2022: Digitalisierung
Muss alles digitalisiert werden? Was kann HR von der Marketing-Abteilung lernen? Und wie funktioniert eine Connected-Worker-Plattform? Diesen Fragen und mehr gehen wir in der letzten HR Today-Ausgabe…
Ältere Mitarbeitende
Trainerausbildung: ein Karriereweg für ü50er
Welche Entwicklungsperspektive können wir unseren älteren Mitarbeitenden bieten? Das fragen sich viele Unternehmen. Eine Möglichkeit ist, sie zu firmeninternen Trainern auszubilden. Das hilft auch,…
Heftübersicht
HR Today Nr. 10/2022: Green Economy
In der Oktober-Ausgabe von HR Today dreht sich alles um Green Economy, das Potenzial der Kreislaufwirtschaft und wie HR zur Nachhaltigkeit beitragen kann.
Heftübersicht
HR Today Nr. 9/2022: People Analytics
Alle reden darüber, aber nur wenige wissen, was es bedeutet und wie man es in der Praxis umsetzt: People Analytics. Eine Anleitung durch den Zahlendschungel, kreative Beispiele und nützliche Studien.
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SKATE – Lernen in agilen Organisationen
Fit für die Zukunft der Arbeitswelt: Das SKATE-Modell ermöglicht Mitarbeitenden einer agilen Organisation, sich selbstbestimmt weiterzubilden. Darauf setzt die Mobiliar bei ihrer mehrjährigen Cloud-…
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