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Interview zum Thema Identity Access Management

«IAM ist die Grundlage für vertrauenswürdige digitale Zusammenarbeit»

Künstlerische Illustration eines Computerchips mit Symbolen, die Security und Identität suggerieren.

Ein Gespräch mit Kathrin Speidel, Head of HR bei Consulteer AG, und Julian Richter, Senior Cybersecurity Engineer bei der Consulteer InCyber AG, zum Thema «Identity & Access Management» (IAM) – mit speziellem Fokus auf die Relevanz und Herausforderungen für HR-Professionals in der Schweiz.

Recruiting Convention 2025

Die Menschlichkeit nicht verlieren

Flache Illustration im Mid-Century-Stil: Auf einer Keynote-Bühne stehen eine authentisch wirkende Person in gelbem Blazer und ein freundlicher Roboter nebeneinander. Beide präsentieren vor einer Leinwand mit abstrakten Formen (Netzwerkpunkte, Kreis, Pfeil nach oben, Profil-Icon); vorn Silhouetten des Publikums, links ein Rednerpult. Keine Schrift, klare Konturen, Vollfarben.

An der Recruiting Convention 2025 geht es um die grossen Fragen der Zukunft der Arbeit: Welchen Platz hat KI in einer Branche, die von Menschlichkeit lebt? Wie steht es um Authentizität von Unternehmen? Ein Einblick in das Programm.

Streit der Jobplattformen

OpenAI greift LinkedIn an

Der ChatGPT-Konzern baut eine eigene Jobplattform auf. Das Prinzip: Automatisches Jobmatching gestützt durch Zertifizierungen. Damit will OpenAI LinkedIn das Wasser abgraben.

Checkliste

Schutz sensibler Personal- und Unternehmensdaten

Das Bild ist eine Vektorgrafik mit diversen Cartoonfiguren und einem Finger, der listig ein Schloss öffnet, um an Ihre Daten zu gelangen.

Cyberangriffe sind eine wachsende Bedrohung – auch fürs HR. Sensible Mitarbeitendendaten, Bewerbungsunterlagen und Lohninformationen sind ein attraktives Ziel für Cyberkriminelle. Diese Checkliste hilft, Datenschutzrisiken zu minimieren, IT-Sicherheitslücken zu schliessen und Mitarbeitende für Cybersicherheit zu sensibilisieren.

HR in der Transformation

IBM streicht Hunderte HR-Stellen – wegen KI

Warum der globale Tech-Konzern IBM seine HR-Abteilung zur Ader lässt – und was das für die Zukunft und das Rollenverständnis des HR bedeutet. Stichwort: «Identitätskrise».

HR-Prozesse

Bauen statt Basteln – nur ein solides Fundament ermöglicht sinnvolle KI

Eine Vektorgrafik, die eine Baustelle zeigt, die von einem KI-Kopf angeleitet wird

Ohne saubere Daten, digitalisierte Prozesse und vernetzte Systeme kann das volle Potenzial von KI im HR nicht ausgeschöpft werden. Wer KI-Anwendungen erfolgreich nutzen will, muss zuerst das Fundament dazu legen.

Gastbeitrag

Entlarvt: 4 Mythen über KI-Coaching

Das Bild ist eine Vektorgrafik, das eine Frau im Dialog mit KI und Mythen zeigt.

Im Umgang mit KI am Arbeitsplatz schwirren viele Mythen umher. Vier davon auf dem Prüfstand.

Best Practices

KI in der Praxis: 4 smarte Anwendungsfälle für Ihr Recruiting

Eine Vektorgrafik einer Frau mit langen Haaren und Blazer, die am Computer KI-gestützt Kandidatenprofile auswertet.

Während viele HR-Verantwortliche KI-Tools längst selbstverständlich nutzen, fragen sich andere immer noch: wie anfangen und wo? Ein Blick auf moderne HR-Lösungen zeigt, wie leicht der Einstieg heute ist und warum integrierte KI gerade im Recruiting zum Gamechanger wird.

Future of Work

So transformiert KI die Arbeitsplätze

Ein Symbolbild mit einer Frau mit Laptop und futuristische Verzerrungen und Zahlen übergelagert

Wie beeinflussen künstliche Intelligenz und generative KI den Arbeitsplatz der Zukunft? Dazu Expertinnen und Experten von Oracle und Deloitte.

«Die Auswirkungen von KI scheinen insgesamt positiv zu sein»

Ener digitalisierten Glühbirne, die den Raum mit Verwaltungsräten und Verantwortlichen aufleuchten lässt, symbolisch für die Wichtigkeit von KI in der Unternehmensstrategie

Yannick Coulange, Managing Director bei PageGroup Schweiz, gibt Auskunft zum Bericht «Talent Trends 2024», der aufzeigt, welche Rolle künstliche Intelligenz in der Rekrutierung und am Arbeitsplatz spielt.