«Return to Office» – was steckt wirklich dahinter?

Bezirksgericht Dielsdorf, Urteil ET140003 vom 20.10.2014.

Eigene Abklärungen über Stellenbewerber zu treffen, scheint für Arbeitgeber heute leichter denn je.  Dies nicht zuletzt dank Internet und Social Media - wobei noch wenig geklärt ist, inwieweit solche  Nachforschungen erlaubt sind. Im Allgemeinen gebietet das Recht den Arbeitgebern Zurückhaltung.

In einer branchenübergreifenden Umfrage geben die Berufsbildungsverantwortlichen von McDonald's, UPC Cablecom und Lidl Schweiz sowie der Geschäftsführer des Ausbildungsverbundes der industriellen Berufslehren Libs und der Direktor vom Zürcher Waidspital 
Auskunft über Freud, Leid und Perspektiven in der Arbeit mit Lernenden. Ein Stimmungsbild.

Die Lehre gilt als Fundament und Erfolgsfaktor der Schweizer Wirtschaft und wird allseits gelobt. Doch es gibt auch Schwachstellen und Aufholbedarf. Michael Schweizer, Geschäftsführer des Verkehrsberufe-Ausbildungsverbundes «login», alt Nationalrat 
Rudolf Strahm und Urs Casty, Gründer der Lehrstellenplattform «yousty.ch» sprechen Klartext. Über Ausbildungsquoten, Strafsteuern für schwarze Schafe und die Rolle der HR-Verantwortlichen.

Ricola-HR-Chefin Pascale Lenzi hat mit dem höchst HR-affinen Finanzchef Andreas Lindner einen 
engagierten Sparringspartner und direkten Draht in die Geschäftsleitung. Dieser ist für sie unabdingbar, damit HR-Arbeit Wirkung erzielt. Gemeinsam haben sie jüngst ein tiefgreifendes Personalentwicklungsprojekt eingeführt. Denn beim weltbekannten Kräuterzucker-Hersteller aus dem Baselbieter Laufen 
ist einiges im Umbruch und der letzte Würfel noch lange nicht gefallen.

Samsung Switzerland gibt es erst seit Juli 2013 – und bereits wollte das HR-Team seine Arbeit extern überprüfen lassen. Mit Erfolg: Vor Kurzem ist das Team um André Weber mit dem Swiss HR Label ausgezeichnet worden. Welches Projekt dabei im Vordergrund stand, erläutert der HR-Leiter im Interview.

Nach dem Werben, aber noch vor der Heirat, kommt das Verlöbnis. Die Probezeit im Arbeitsverhältnis weist hierzu eine gewisse Analogie auf.

In einer zehnteiligen Online-Serie auf hrtoday.ch hat Coaching-Tausendsassa Tatjana Strobel Aufklärungsarbeit in Sachen Hypnose geleistet. Redaktor Mario Walser hat nun einen Selbstversuch gewagt.

Die Agentur Wollmilchsau hat für ihre Schweizer Mobile Recruiting Studie 2015 die Karrierewebseiten von 179 börsenkotierten Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz auf ihre Mobile Candidate Experience hin untersucht.

«‹Wieso tut sich nicht mehr im Bereich Employee Engagement in der Schweiz? Braucht es vielleicht eine neue Generation, um das Thema in den Unternehmen voranzutreiben?› Diese Frage wurde mir letzte Woche an der Podiumsdiskussion ‹HR im Rollenwandel› an der Fachmesse Personal Swiss gestellt.»