«Was bei Frauen ‹hysterisch› ist, gilt bei Männern als ‹durchsetzungsstark›»

Die neuen Jobeinsteiger profitieren von beschleunigten Lernkurven und sammeln schneller tiefergehende Erfahrungen. Unternehmen müssen diesen Wandel aktiv gestalten, um Talente optimal zu fördern und vom Potenzial der KI voll zu profitieren.

Das SEEDAMM PLAZA in Pfäffikon SZ verfügt über 142 komfortable Hotelzimmer und 40 Seminarräume für 4 bis 550 Personen. Der multifunktionale Saal Da Vinci eignet sich Grossanlässe und die attraktiven Banketträume bieten den passenden Rahmen für ein gelungenes Fest.

Karrierechancen in der Romandie werden oft über Sinn, Kultur und Wirkung vermittelt, während in der Deutschschweiz Stabilität und Strukturen im Vordergrund stehen. Für Headhunter Thomas Bossard von Stellar Executive Search bedeutet das: Erfolgreiches Recruiting über die Sprachregionen hinweg erfordert Übersetzungsarbeit zwischen den Denkwelten.

Zu komplex, zu aufwendig, zu teuer. Immer noch kursieren solche Vorbehalte gegenüber Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Gleichzeitig ist den meisten Unternehmen längst klar, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren gehören. Um BGM für alle Betriebe, unabhängig von Grösse und Struktur, noch praxistauglicher zu machen, hat Gesundheitsförderung Schweiz die Kriterien von Friendly Work Space (FWS), dem Schweizer Standard für BGM, umfassend überarbeitet und vereinfacht.

HR ist wichtiger Partner, um mitarbeitendenzentriertes Lernen zu ermöglichen und den Praxistransfer zu unterstützen. HR sollte dabei auch die versteckten, aber  potenziell wertvollen informellen Lernräume in den Blick nehmen – oder bewusst ausblenden.

Führung im Wandel erfordert agile Kompetenz. Der Wettbewerb um Top-Talente entscheidet sich heute über die Benefits und die Zukunftskompetenzen. Das Tamedia Business-Abo ist der moderne Benefit, der Ihre Arbeitgebermarke stärkt. Positionieren Sie sich als Unternehmen, das aktiv in die Zukunft seiner Talente investiert.

Mitten im Strategieherbst stellt sich die Frage: Wie zukunftsfähig ist die HR-Strategie? KI verdichtet Arbeit, verändert Karrieren und fordert neue Formen von Gesundheit im Büro.

Menschen lernen nicht von Dateien, sondern von Menschen – auch im digitalen Raum. Wirksame HR- und L&D-Kommunikation braucht deshalb mehr als einen Sendeknopf: ein klares Konzept, Emotionen als Motivation und die Möglichkeit, Wissen auszuprobieren, zu üben und anzuwenden. 

Statt Lebensläufe Fähigkeiten vergleichen: Work-ID bringt einen digitalen Skills-Ausweis  und ein Unternehmenstool, das interne wie externe Kompetenzen sichtbar macht.

Im Wettbewerb um Marktrelevanz und die Talente von morgen braucht es mehr als Investitionen in Technologie. Die richtige Skills-Intelligence-Strategie führt Unternehmen zum Erfolg.