Teaser für die Serie. Comicartige Illustration eines runden Tisches mit der Aufschrift „ADH“. Um den Tisch sitzen Forschende aus verschiedenen Disziplinen und diskutieren. Abseits des Tisches steht eine frustrierte Person, die ein einzelnes „S“ in der Hand hält – das fehlende Puzzleteil, um „ADH“ zu „ADHS“ zu ergänzen. Die Szene symbolisiert, dass die Perspektive von Betroffenen Teil der interdisziplinären Forschung sein muss.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 2

Von Hirnscans und Grenzfragen: ADHS zwischen Biologie und Gesellschaft

Liegt die Antwort auf die Frage nach ADHS in unserem Schädel? Das Gehirn steht bei Erkläransätzen von ADHS oft im Fokus – doch lässt sich der Alltag neurodivergenter Menschen auf Synapsen und Dopamin reduzieren? Weshalb Hirnforschung wichtig, aber nicht ausreichend ist.

HR-Themen

swissstaffing-News

Wer Veränderungen nicht mag, wird sein Versagen hassen

Viele Jahre lang bestand Führung aus der Kunst, die klassischen Produktionsfaktoren effizient und effektiv für die Zielerreichung einzusetzen. Spätestens in diesem Jahrhundert ist mit der Informationstechnologie ein neuer Produktionsfaktor dazugekommen. Das lässt auch die Personaldienstleistungsbranche nicht kalt:  Sie wird heute massgeblich getrieben von der technologischen Entwicklung. Geschäftsführer müssen aufpassen, dass sie den Zug nicht verpassen.

HR-Debatte

Frauenquote

In einem sind sie sich einig: Monique Ryser, Präsidentin von Business & Professional Women,  und Susy Brüschweiler, Präsidentin der SV Stiftung, sind überzeugt, dass es in den Schweizer Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten mehr Frauen braucht. Wie dieses Ziel aber erreicht werden soll, da gehen ihre Meinungen auseinander. Monique Ryser setzt sich für eine Frauenquote ein und argumentiert unter anderem mit dem politischen System der Schweiz, das als Erfolgsmodell gelte, weil dank Quoten linke und rechte Parteien, städtische und ländliche Gebiete und Vertreter aus allen Sprachregionen gleichermassen eingebunden werden. Susy Brüschweiler hingegen betrachtet Quoten als den falschen Ansatz. Sie fordert ein Umdenken bei der Besetzung von Führungspositionen. Denn statt als «gewissensberuhi...

Temporärarbeit

Temporär, aber festangestellt

Um als HR-Organisation flexibel zu bleiben, greifen immer mehr Unternehmen auf externe Dienstleistungen zurück.  Sie lagern ganze Teilbereiche aus oder stützen sich auf temporäre Mitarbeitende. Wachstum verzeichnet ein neues Modell: Flexible Sourcing. Die Firma Avenir hat HR-Profis eingestellt, um sie Kunden beizustellen. Ein Einblick.

Temporärarbeit

«Wir sind das Öl in der  Wirtschaftsmaschine»

Die Schweizer Temporärindustrie hat rund 300 000 Angestellte unter Vertrag. Die Top 5 der Branche gehören damit zu den grössten Arbeitgebern der Schweiz. Auf Einladung von HR Today haben sich die fünf Konkurrenten eine lebhafte Diskussion geliefert. Über ihre Positionierung in einem erbittert umkämpften Markt, das Image der Branche, Trends und Wachstumsfelder.

Porträt

Rosenkavalier mit Managerdenke

Bei der Suva ist jede Führungskraft ein «HR-Manager». Der oberste HR-Manager, Wolfgang Pfund, hat diese Philosophie geprägt. Im Büro kann er tough sein, gleichzeitig hat er einen Sinn für Schönes und Zartes – Widersprüche gehören zu seinem Leben. Zurzeit versucht er, der Generation Y ein paar Dinge abzuschauen.

Im Gespräch

Er kam, sah und signierte

Sein Bestseller «Emotionale Intelligenz» hat auch im HRM  Spuren hinterlassen. Nun hat Daniel Goleman an der Wirtschaftshochschule IMD Lausanne sein neustes Werk vorgestellt:  «Focus – The Hidden Driver of Excellence». HR Today traf den Autor sowie seinen Kollegen und Gastgeber, IMD-Professor George Kohlrieser, am Rande der Veranstaltung zum Gespräch.

Mitarbeiter-Engagement in der Praxis

«Technik wird oft kopiert, aber das Team ist einmalig»

Was machen Unternehmen, damit ihre Mitarbeitenden engagiert sind? Inspire 925 hat verschiedene Executives zum Thema befragt; die Antworten werden auf hrtoday.ch publiziert. Heute stehen die Gründer von climeworks Red' und Antwort.

Checkliste

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – vorbeugen und richtig handeln

Sowohl das Gleichstellungsgesetz als auch das Arbeitsgesetz verlangen vom Arbeitgeber präventive Massnahmen gegen sexuelle Belästigung. Doch wo fängt sexuelle Belästigung an, wann muss wer eingreifen, und wie geht man bei einem konkreten Fall vor? Die folgende Checkliste fasst die wichtigsten Punkte zusammen. Als Basis dient Informationsmaterial vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann.

Codewörter in Online-Karrierenetzwerken

Auf Xing und Linkedin auf Kandidatensuche

Internetplattformen wie Xing oder Linkedin preisen sich als Schmiermittel für die Karriere an. Dank Kontakten und Verlinkungen soll man sich beruflich besser etablieren können. Auch die Talentspäher tummeln sich im Netz: sie nutzen die Plattformen als Suchmaschinen.

Jubiläum Verband BGMnetzwerk.ch

Gesundheit im Arbeitsleben: «Der Kampf ist vorbei»

Vor zehn Jahren war betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) noch ein Aussenseiterthema. Das hat sich inzwischen grundlegend geändert. Der Verband BGMnetzwerk.ch, der heuer sein 10-Jahr-Jubiläum feiert, setzt sich für gesunde Firmen ein. Ein Interview mit dem Präsidenten und dem Geschäftsführer über Gärtchendenken, vernetzte Gesundheitsfachleute und zunehmende Schnittstellen zwischen HR und BGM.