«Return to Office» – was steckt wirklich dahinter?

Die Unternehmens- und Human Resources Welt befindet sich in einem fundamentalen Wandel und die veränderte Arbeitsrealität in den Organisationen sorgt für vielschichtige Zielkonflikte und Spannungsfelder. HRM ist mehr denn je gefordert. Der Weg vom Dienstleister zum aktiven Business-Partner, der auf Augenhöhe mit dem Management die Unternehmenstransformationen vorantreibt, ist höchst anspruchs- aber reizvoll.

Der nachhaltige Erfolg eines Transformationsprozesses steht und fällt mit der Führung. Denn um Mitarbeitende zu motivieren, Vertrauen aufzubauen und Risiken zu nehmen braucht es ganz besondere Menschen. Die fünf Kennzeichen einer «transformationaler» Führungskraft.

Eine Mitarbeiterbefragung ist ein Instrument, das die Organisation konsequent durchleuchtet, aus der Sicht der internen Experten – also der eigenen Mitarbeitenden – und diese anschliessend in den Prozess der Ergebnisdiskussion und Massnahmenumsetzung einbindet.

Die Sprache in der Arbeitswelt hat sich über die letzten Jahre hinweg stark verändert. Der Umgangston wurde lockerer. Humor und Ironie haben mehr Platz eingenommen. Besonders die Generation Z legt viel Wert darauf, dass man als Arbeitgebende über sich selbst lachen kann. Die Gratwanderung zwischen Humor und Seriosität ist jedoch nicht immer einfach. Wie Sie die Balance finden und welche Rolle TikTok in diesem Zusammenhang spielt, lesen Sie hier.

Viele Menschen tun, was Autoritäten vorgeben. Das geschieht auch in Unternehmen. Wie wir aus dieser Bequemlichkeit herausfinden und dadurch flexibler und innovativer werden, verrät Autor Markus Czerner.

Im Zeitalter der Plattformökonomie gilt es, interessierten HR-Expert:innen möglichst passgenaue Weiterbildungsformate anzubieten, welche die Entwicklungsziele der jeweiligen Unternehmen bestmöglich unterstützen. Die 2019 gegründete Swiss HR Academy positioniert sich dank ihrer Partnerschaften mit der HWZ und HR Campus neu: Sie vermittelt aktuelles HR-Knowhow, das inhaltlich von den Kompetenzzentren der HWZ, ausgewählten externen Dozenten und durch HR-spezifische Schulungsmodule von HR Campus getragen wird. Mit der ZGP als Netzwerkpartnerin wird sie von einer führenden HR-Verbandsorganisation unterstützt.

Es ist kein Zufall, wenn es ein Unternehmen schafft, dass seine Werte von der ganzen Belegschaft gelebt werden. Dahinter stecken harte Arbeit und ein fortlaufender Prozess, bei dem HR eine wichtige Rolle spielt. Unsere Checkliste zeigt, wie Unternehmenswerte zur gelebten Realität werden.

Jedes Jahr bildet der Swiss HR Award den krönenden Abschluss des HR FESTIVAL europe. Die acht  Finalisten der vier Kategorien gaben im Live-Pitch alles, um das Publikum von ihren Projekten zu überzeugen, denn: Der Beifall des Publikums entschied, wer den Award mit nach Hause nehmen durfte. Ein Rückblick in Bildern.

Die zweite Ausgabe des HR FESTIVAL europe fand am 28. und 29. März in der Messe Zürich statt. Die Veranstaltung lockte über 4800 HR Professionals an, was einem Anstieg von 20 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Das Publikum war begeistert von den hochkarätigen Rednern, den Podiumsdiskussionen zu den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt und den Gesprächen mit den rund 200 HR-Dienstleistern. Die nächste Ausgabe des HR FESTIVAL europe findet am 26. und 27. März 2024 statt.

Jedes Jahr bildet der Swiss HR Award den krönenden Abschluss des HR FESTIVAL europe. Die acht  Finalisten der vier Kategorien gaben im Live-Pitch alles, um das Publikum von ihren Projekten zu überzeugen, denn: Der Beifall des Publikums entschied, wer den Award mit nach Hause nehmen durfte.