Le droit du travail (article 319ss du Code des obligations) confère aux parties que sont l’employé d’une part et l’employeur d’autre part un bon nombre de droits et d’obligations.

Même s’il n’est pas erroné d’affirmer que la partie dite "faible" au contrat de travail (à savoir l’employé) est mieux protégée que la partie dite "forte" (l’employeur), cette dernière dispose néanmoins d’un certain nombre de droits qui lui octroie une importante marge de manœuvre.