L’omniprésence de la culture digitale dans notre société modifie les comportements, les usages et les attitudes. Les outils numériques émergent dans le monde professionnel et obligent les entreprises à les intégrer dans leurs processus et dans leurs pratiques managériales. Qu’il s’agisse de s’adapter au changement pour rester compétitive ou de faire évoluer une activité, la transformation digitale de l’entreprise est devenue incontournable ! 

Dans cette optique, les RH doivent se positionner auprès des parties prenantes de l’entreprise comme le partenaire incontournable du changement.