Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

Quand on parle de changement, il doit être là. Qu’on évoque la prise de risque, la négociation ou le management d’équipe, il est indispensable. Si la situation se tend, si l’entreprise rencontre des situations difficiles et qu’il faut oser, sa présence est indispensable. Quant il faut défendre ses positions, s’opposer à une décision ou faire écouter sa voix, son importance est critique.

Les entreprises japonaises sont connues pour leurs horaires interminables et des relations hiérarchiques souvent stressantes. L'une d'elles a trouvé une thérapie, un trait d'union entre collègues: les chats.

L’automatisation est en marche et constitue un phénomène inéluctable. Plutôt que de peindre le diable sur la muraille, Deloitte met en avant les aspects positifs de la numérisation galopante. Et donne des pistes afin d’en profiter au mieux.

Certes, la moitié des entretiens liés à une résiliation du contrat de travail sont jugés satisfaisants par leurs protagonistes. Reste que la part des procédures considérées comme mal structurées ou préparées est encore plus importante, regrette une étude.

Le marché de l’emploi suisse poursuit sur sa lancée positive. Le nombre d’offres publiées en avril a grimpé de 2,1% en rythme mensuel. Par rapport au même mois de 2016, c’est un rebond de pas moins de 30,9% qui est signalé.

Alors que l’année dernière encore, les sujets «abstraits» tels que le respect des employés préoccupaient beaucoup les futures salariées, ce sont désormais des thématiques plus «concrètes» (salaires, évolution dans l’entreprise, etc.) qui ont la priorité pour elles. C’est ce qui ressort de l’Universum Student Research Switzerland 2017.

L’influence des collaborateurs sur leur propre manière de travailler va aller grandissant. Selon une étude menée par PwC Suisse et HR Today, près de 9 personnes sur 10 estiment que les «lifestyle incentives» seront au coeur de l’activité professionnelle d’ici 2025.

Google est perçu comme l'employeur le plus attrayant de Suisse pour la troisième année consécutive, selon une enquête de Randstad. La branche helvétique du géant informatique américain est suivie par Swatch et Lindt&Sprüngli. Les CFF font leur entrée dans le top dix.

Une Proposition de Valeur Employeur (EVP pour Employer Value Proposition) claire peut faire la différence dans l’intérêt des meilleurs candidats pour telle entreprise plutôt qu’une autre. Nombre de sociétés ont toutefois du mal à se démarquer de leurs concurrents.