La compétence prime désormais dans l'évaluation des cadres de la Police cantonale genevoise

Une nouvelle étude décerne à la Suisse la palme du pays le plus attrayant pour les talents à l’échelle mondiale. De son côté, Zurich prend la deuxième place d’un classement consacré aux villes.

Une demi-heure de méditation avec Matthieu Ricard pour commencer la journée: c'est l'une des nombreuses surprises au programme touffu du Forum économique mondial (WEF) de Davos. Une manière peut-être d'apporter une autre dimension au thème de la responsabilité.

Un assessment de développement comme un autre? Pas tout à fait. Un salarié, la quarantaine, vient de faire cet exercice sur une demi-journée. C’est son entreprise qui encourage les cadres ou futurs cadres à y participer. Un moyen d’inciter le collaborateur à prendre en main sa carrière, à définir des mesures avec son responsable hiérarchique, à son initiative.

Le monde et l'économie ont changé, le WEF aussi: figure phare du syndicalisme international, Philip Jennings porte un regard positif sur le Forum économique mondial de Davos, dont il est un habitué. C'est pour lui un lieu unique de rencontres pour traiter d'égal à égal avec les autres pouvoirs.

Inutile de le nier: LinkedIn, Xing, Viadeo (face à sérieux problèmes financiers) et d’autres réseaux sociaux sont des instruments majeurs de changement dans le monde du recrutement. Après quelques années de pratique, il me semble important d’analyser la réelle plus-value de ces outils.

L'automatisation, l'intelligence artificielle et les machines en auto-apprentissage vont révolutionner le monde du travail. Même les employés hautement qualifiés n'échapperont pas complètement à cette évolution, estime le chef des opérations (COO) d'UBS Axel Lehmann.

Plus de la moitié (54,4%) des employés de bureau se disent "souvent stressés", et 15,4% se sentent même "toujours stressés", selon un sondage publié par le syndicat Unia. Seules 6,2% des personnes interrogées ne se sentent "jamais" ou "rarement" stressées.

Quand vos collaborateurs piquent du nez, il faut s’en inquiéter. Le manque de sommeil est à l’origine de l’épuisement, de troubles musculo-squelettiques, de certains accidents du travail, et, avant tout cela, d’une moindre productivité.

Moins de 3000 francs bruts par mois, c'est ce que touchent certains employés actifs dans l'industrie. La sous-enchère salariale concerne tout particulièrement la sous-traitance, l'installation de machines et l'horlogerie.

Prenez comme ingrédient de base des salariés. Afin que cette base déploie toute sa saveur, ajoutez en guise de liant une pincée des ingrédients suivants: CFO, DRH, CEO, COO, chef de projet, consultants externes (liste non exhaustive). Normalement, vous obtenez un résultat des plus satisfaisants. Cependant, il s’est avéré qu’avec le temps le mélange de ces ingrédients ait pu décevoir. Recommandation du chef? Un petit saupoudrage de l’élément magique: le Chief Happiness Officer, plus communément appelé le CHO. Ce subtil ajout assure un résultat imparable!