Sie hält den Klick-Rekord (gemessen 1 Woche nach Veröffentlichung): Sabine Biland-Weckherlin. Diesen Beitrag aus dem Jahr 2018 möchten wir Ihnen keinesfalls vorenthalten. Er trägt den Titel «Cheese – fotografische Skurrilitäten in Bewerbungsdossiers».

Dieser Blog-Beitrag ist noch gar nicht so alt: Mitte Januar 2020 widmete sich Bloggerin Barbara Josef dem Thema «Job Crafting». In ihrem Beitrag mit dem Titel «Job Crafting ist das neue Lernen», ruft sie dazu auf «flexibel zu bleiben», «der Routine zu trotzen» und erzählt von ihren persönlichen Erfahrungen und Gedanken, die manchmal etwas rosarot waren, respektive teilweise noch immer sind.

Mit dem Blog-Titel «Die Generation Z tickt anders – höchste Zeit, sie besser zu informieren», machte Urs Casty keinen Hehl daraus, worum es in seinem Beitrag vom 24. August 2017 ging. Der Text liefert nicht nur eine «Bedienungsanleitung» für die Generation Z, sondern auch einen konkreten Plan, wie man diese Generation ins Boot holen kann.

Happy Birthday to you! Der Blog von HR Today feiert heuer sein 5-Jahr-Jubiläum. Deshalb ist ihm unsere Sommerserie gewidmet. In den nächsten drei Wochen schauen wir auf 5 wunderbare Blog-Jahre zurück und lassen die meistgeklickten Beiträge nochmal aufleben. Sie werden feststellen: Die Themen von damals, sind teilweise immer noch brandaktuell.

Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Nachwuchssicherung essenziell. Deshalb gilt es besonders den jungen Arbeitnehmenden Sorge zu tragen, sie im Betriebsalltag zu unterstützen und ihre physische wie auch psychische Gesundheit zu stärken. Hier erhalten Sie Informationen darüber, wie es um die Gesundheit der jungen Generation steht und was Arbeitgebende tun können, um diese zu fördern. Wir wünschen eine erkenntnisreiche Lektüre.

Führungskräfte, die Strategien für die Zeit nach der Corona-Pandemie entwickeln, stecken häufig in einer Zwickmühle. Sie können über die Rahmenbedingungen nach der Krise nur spekulieren, müssen aber nicht nur ihren Mitarbeitenden mitteilen, wie es weitergeht.

«I’m in the office today and will answer your mail when I return to my home office.» Diese Abwesenheitsmeldung könnte uns in Zukunft vermehrt begegnen. Die Erlebnisse während der Pandemiephase haben uns im Glauben bestärkt, dass wir Arbeit und Zusammenarbeit neu denken können und müssen. Doch wie gelingt der Restart erfolgreich?

Egal ob in der Armee, im Orchester oder in einem Start-up: gute Führung ist gefragt – und zwar unabhängig vom Organigramm. Denn Führung bedeutet letztendlich, das Potenzial der Menschen zu erkennen, zu fördern und sie dadurch besser zu machen um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen. «Leadership» in allen Facetten ist das Schwerpunktthema der HR Today-Sommerausgabe. Ausserdem: die unterschiedliche Handhabung von Sabbaticals, der Schweizer Spesendschungel oder auch das Thema Ü50. Viel Lesevergnügen!

Kann man Unternehmen einem Menschen gleichsetzen? Coach Lukas Christen hat das gemacht und zeigt in seinem Buch «Die Unternehmung Mensch», wie sich betriebswirtschaftliche Erkenntnisse auf das menschliche Leben übertragen lassen.

Bei einem Jobverlust haben es ältere Arbeitnehmende schwerer, eine neue Stelle zu finden. Häufig werden als Mitgrund dafür die in der zweiten Säule anfallenden Kosten genannt. Doch senkt die berufliche Vorsorge tatsächlich die Anreize zur Beschäftigung älterer Personen?