Der Schweizer Wirtschaft droht in den kommenden Jahren ein akuter Mangel an IT-Fachkräften. Diesen Trend will Daniel Ott, Chief Information Officer UBS Switzerland und Region EMEA, brechen und nimmt dabei auch die Lehrkräfte in die Pflicht.

Ich wollte eigentlich heute meine ersten Künste als Videofilmer der Öffentlichkeit – also Ihnen – vorführen. In Venedig findet ja aktuell das Filmfestival statt und in dieser Liga sehe ich mich schliesslich auch. Nun gut, ich fasse mich kurz: Mein erster Videoblog muss noch bis zum nächsten Mal warten. Nicht dass Sie denken, ich wäre nicht parat – ich will Sie einfach noch etwas auf die Folter spannen…

Isis Wenger machte spontan bei einer Rekrutierungskampagne mit. Sie hätte aber nie damit gerechnet, dass sich das Foto ihres Plakats wie ein Lauffeuer im Internet verbreiten würde. Und viele Kommentare dazu waren schockierend.

Das Problem: Isis Wenger ist Programmiererin und sie ist hübsch. Und für viele Männer passt das offensichtlich nicht zusammen.

Das Thema Fachkräftemangel ist regelmässiger Gegenstand öffentlicher Diskussion. Die Schweiz steht an der ersten Schwelle der demografischen Veränderung. Anstelle eines zunehmendem Ausschlusses Älterer aus der Erwerbstätigkeit ist es dringend Zeit für eine verbesserte Einbindung älterer Arbeitnehmenden. Doch aus welchen Motiven arbeiten Menschen auch noch über die Pensionierung hinaus? Die Ostschweizer Kantone St.Gallen, Thurgau und Appenzell Ausserrhoden suchen neue Wege für eine flexiblere zeitliche und finanzielle Gestaltung der letzten Erwerbsphase.

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist ein Erfolgsmodell. Die Arbeitslosenquote ist rekordtief. Und dies seit Jahren. Kaum ein Land auf der Welt kennt eine ähnlich tiefe Erwerbslosigkeit. Dies gilt ebenso für die Jugendarbeitslosigkeit. Wie gelingt uns das? Mit einer klugen Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik!

Die Einhaltung der Lohngleichheit ist ein wichtiger Grundsatz für Firmen. Viele bemühen sich um die Einführung eines geschlechtsneutralen Lohnsystems. Ein solches Vorgehen ist zwar notwendig, genügt aber oftmals nicht, um die Lohngleichheit sicherzustellen. In der alltäglichen Anwendung von Lohnsystemen können sich Abweichungen aufgrund des Geschlechts ergeben und zu Diskriminierungen führen. Anhand des Kontrollinstrumentes Logib können Unternehmen selbst überprüfen, ob ihre Lohnpraxis gleichstellungskonform ist.

Um 7,1% stieg die Lohnsumme der Temporärarbeitenden im Jahr 2014 gegenüber dem Jahr 2013. Damit wuchs die Temporärbranche 2014 mehr als drei Mal so stark wie das Bruttoinlandsprodukt. Nach dem Franken-Schock erwartet die Branche ein schwieriges Jahr. Flexibilität für die Wirtschaft und soziale Sicherheit für die Arbeitnehmende sind in der aktuellen Lage besonders wichtig.

Frauen unterschiedlichster Branchen, Funktionen und Generationen zu vernetzen, ist das Ziel von Petra Rohner, die das Frauennetzwerk Swonet gegründet hat. Im Interview spricht sie darüber, was ein solches Netzwerk mit einer Dorfgemeinschaft gemein hat und wie erfolgreiches Netzwerken funktioniert.

Vor knapp drei Jahren ins väterliche Unternehmen eingetreten, ist Sarah Trümpy heute CEO der Gesko AG, einem im Glarus ansässigen Kleinunternehmen, welches den bekannten Glarner Schabziger produziert und in alle Welt exportiert. Wir haben Sarah Trümpy zu ihrem persönlichen «Karriere-Rezept» befragt.