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Inhalte
Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI)

Starker Jahresstart des Schweizer Stellenmarkts

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Im ersten Quartal 2013 hat sich das Stellenangebot in der Schweiz positiv entwickelt. Der Aufwärtstrend unterstreicht die gute Verfassung der Schweizer Wirtschaft. Dies zeigen die von der Universität Zürich erhobenen Quartalswerte des Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI), der wissenschaftlichen Messgrösse für den Schweizer Gesamtstellenmarkt in Internet und Presse.

Video-Vorschau auf das HR Today Heft Mai 2013

HR-Abenteurer Alexander Brochier - Reiseplanung für das Kuoni-Personal

Der 47-jährige Bayer Alexander Brochier erlebt, was man als lupenreine Bilderbuchkarriere beschreibt. Er studierte Ingenieurswesen, machte später einen MBA-Abschluss und stieg als knapp 30-Jähriger - ohne Vorkenntnisse - ins HRM ein. Zehn Jahre später hat der leidenschaftliche Kunstturner und Pferdesportler die höchste Sprosse auf der Personaler-Karriereleiter erreicht; als HR-Chef des Reisespezialisten Kuoni ist er für rund 13'000 MItarbeitende zuständig. Das muss und soll nicht das Ende sein, sagt Brochier, der heute auf einem Bauernhof in der Ostschweiz lebt. Trotz drei Uni-Abschlüssen und Erfolg im Job könnte er sich vorstellen, auch etwas ganz anderes zu machen. «Wenn alle Stricke reissen, werde ich Kutscher in Davos,» sagt der begeisterte Pferdesportler. ...
HealthMap 2013

Unternehmen entsenden fast ein Viertel aller Geschäftsreisenden in Risikogebiete

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Immer mehr Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter in Risikogebiete. 23 Prozent aller Geschäftsreisen in 2012 führten in Länder mit einem mittelhohen bis extremen medizinischen Risiko. Dies belegt die bereits im vierten Jahr in Folge veröffentlichte HealthMap 2013 von International SOS, dem weltweit führenden Anbieter von Prävention und Krisenmanagement in Gesundheits- und Sicherheitsfragen. Mit der HealthMap könnten Arbeitgeber Risiken für ihre Mitarbeiter auf Reisen besser einschätzen.

War for talents

Employer Branding sichert die Zukunft des Unternehmens

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Wieso sollte eine gut ausgebildete und erfahrene Person Ihrem Unternehmen beitreten wollen? Und wie wollen Sie diese über mehrere Jahre motivieren und halten? Mit Geld? Ein hohes Salär wird nicht ausreichen, um den erbitterten «war for talents» für sich entscheiden zu können. In Zukunft muss man als Arbeitgeber mit anderen Mitteln überzeugen: einer starken Arbeitgebermarke. 

Checkliste

Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Jeder Dritte, der den Betrieb innerhalb der ersten 2.5 Jahren wieder verlässt, hat den Entscheid dazu innerlich schon in den ersten 3 Wochen gefällt; dies das Resultate eine Studie der Uni Bern.

Ventilklausel führt zu Rekrutierungsproblemen

Arbeitskräftemangel: economiesuisse-Chef Gentinetta warnt vor Einwanderungs-Stopp

Bundesbern debattiert über die Aktivierung der Ventilklausel. Würde das Einwanderungs-Ventil geschlossen, dürften Arbeitgeber für rund ein Jahr kein Personal mehr aus der EU rekrutieren. Der Wirtschaftsdachverband economiesuisse sieht die Notwendigkeit, die Folgen der Zuwanderung politisch aufzufangen, ist aber gegen die kurzfristige, populistische Massnahme der Ventilklausel. Sie erschwert die Rekrutierung, gefährdet die Wirtschaft und belastet das Verhältnis zur EU.

Anreizsysteme

Die Altlasten des Lohnsystems entsorgt

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Ändert sich der Arbeitsmarkt, kann das innerhalb eines 
Unternehmens zu Lohnungerechtigkeiten führen. Zum Beispiel, wenn die unerfahrenen, aber begehrten Jungen 
die alten Hasen überholen. Die Hitachi Zosen Inova hat das 
Problem angepackt und erarbeitet ein neues Lohnsystem.

Norwegens Wirtschaft vom eigenen Wohlstand bedroht

Teilzeit bevorzugt - Firmen können Kosten kaum noch ausgleichen

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Norwegen ist die Schweiz Skandinaviens. Sauber, klein, perfekt. Die Menschen sind glücklich, verdienen mehr als in den Nachbarländern und der Wirtschafts gehts gut. Allerdings gehts vielen Arbeitnehmenden so gut, dass Arbeitgeber ihre liebe Mühe mit dem Wohlstand haben. Denn kaum jemand möchte noch Vollzeit arbeiten. Trotz starker Einwanderung gehen Produktivität und Wirtschaftswachstum laufend zurück. Schuld ist der Erdölreichtum des Landes.

Ein Tag im Leben von...

Der Job eines Personalvermittlers

Randstad ist einer der grössten und erfolgreichsten Personaldienstleister – weltweit und in der Schweiz. Dies kommt nicht von ungefähr, sagt Personalvermittler Antonio Maiolo. Sein Arbeitgeber habe eine klare Strategie sowie über Jahre erprobte Konzepte. Den Erfolg - an der Front - machten aber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Tag für Tag. Maiolo gibt einen Einblick, wie ein typischer Tag bei ihm aussieht.

Sünden beim Onboarding

Der verflixte 1. Tag: Die Top 5 der Motivationskiller

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Im neuen Job wird alles anders – so die Hoffnung vieler, die eine neue Stelle antreten. Doch bereits der erste Arbeitstag im neuen Unternehmen kann diese schnell zunichte machen. In einigen Fällen tragen sich neue Mitarbeiter schon nach dem ersten Tag mit dem Gedanken, das Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen - zum Glück hat man eine Probezeit. Gegen die gefürchtete Frühfluktuation kann das HR allerdings etwas unternehmen - wenn es möchte.

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