Pro Familia Schweiz zeichnete am zweiten Vereinbarkeitsgipfel die beiden IT-Unternehmen Liip AG und LerNetz AG für ihre Familienfreundlichkeit mit dem Family Score Award aus. Zuvor appellierte der Dachverband der Schweizer Familienorganisationen an die hiesigen Unternehmen, sich gegenüber Teilzeitmodellen auf allen Mitarbeiterstufen zu öffnen.

Rund 40 geladene Gäste folgten am 24. November 2015 dem Ruf des Talent Management und Corporate Learning Full-Service-Anbieters «tts» und fanden sich im Clouds hoch über Zürichs Dächern zum «SAP Successfactors-Netzwerktreffen» ein.

Wer sein Angebot ständig weiterentwickelt, bleibt für die 
HR-Abteilungen ein interessanter Partner. Längst geht das Angebot 
der Personaldienstleister über traditionelle Dienstleistungen 
wie Verleih und Vermittlung hinaus.

Was kann das HR tun, um Unternehmenskultur, Führung und Technologie so zu gestalten, dass flexibles Arbeiten gefördert wird? Um diese Fragen zu beantworten, führte die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW 2015 eine Interviewstudie in neun Schweizer Unternehmen durch. Exklusiv für HR Today benennen die Autoren Stolpersteine und Erfolgsfaktoren bei der Etablierung mobil-flexibler Arbeit und formulieren eine Checkliste für die Entwicklung einer Team-Charta.

Charles Donkor, HR-Chefberater bei PriceWaterhouseCoopers (PwC), über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Arbeitnehmergenerationen, wie das HR diese überbrücken kann und das Beste aus unterschiedlich zusammengesetzten Teams hervorholt.

Was sind die Trends und Herausforderungen im internationalen Entsendungsmangement? Unser Gastautor – langjähriger Berater und Coach für Mobility-Strategie sowie frisch gekürter «Global Mobility Professional of the Year» – gibt einen Einblick in die veränderten Herausforderungen und zeigt Lösungsstrategien auf.

James Purvis stiess 1989 als Informatiker zum CERN – just, als dort im grössten Teilchenbeschleuniger der Welt quasi als «Abfallprodukt» das Worldwide Web erfunden wurde. Seit zehn Jahren beschäftigt er sich als oberster Talentmanager mit der digitalen Transformation der HR-Prozesse. HR Today traf ihn Ende Oktober am Rande der HR Tech World Conference in Paris zum Gespräch.

Bei Samsung Schweiz gehören die Implementierung und die Umsetzung globaler HR-Prozesse auf regionaler Ebene zum Alltag. Damit diese Prozesse aber auch tatsächlich umgesetzt und gelebt werden, braucht es einen intensiven Informationsaustausch mit dem südkoreanischen Mutterhaus. Dabei können schon einmal Galaxien aufeinanderprallen.

Per 1. Januar 2015 beschloss der Schweizer Bundesrat eine erhebliche Kürzung der Kontingente 
für Fachkräfte aus Drittstaaten und für Dienstleistungserbringer aus EU-/EFTA-Staaten. Dieser Entscheid führte zu einer massiven Verschärfung der Zulassungspraxis in der Schweiz. Auch 2016 werden die Kontingente auf gleichem Niveau belassen. Empfehlungen zum Umgang mit den neuen Herausforderungen.