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Inhalte
HR Today Nr. 11/2021: Debatte

Unternehmerisches Denken von Mitarbeitenden verlangen?

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Debatte_unternehmerisches-Denken_web.jpg

Viele Erwerbstätige lassen sich in einer Firma anstellen, um keine unternehmerischen Risiken einzugehen. Doch entbindet sie das davon, unternehmerisch zu denken?

HR Today Nr. 11/2021: Im Gespräch

«Viele Start-ups orientieren sich an Grossunternehmen»

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Die dritte Staffel der Investment-Show «Die Höhle der Löwen Schweiz» startete soeben. Wir haben mit Investor (Löwe) und HR-Experte Patrick Mollet über Stolpersteine, Führungskrisen und Wachstumschancen gesprochen.

HR Today Nr. 11/2021: Fokus Forschung

Plädoyer für den konstruktiven Umgang mit Paradoxien

Zielkonflikte stellen HR-Verantwortliche vor Herausforderungen. Die Paradoxie-Forschung zeigt, welche Kompetenzen es braucht, damit aus Widersprüchlichkeiten Vorteile für das Unternehmen entstehen und wie die Rolle von HR-Verantwortlichen gestärkt werden kann.

HR Today Nr. 11/2021: Event – HR Corner Fachhochschule Nordwestschweiz

Lego Serious Play

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FHNW_Corner.jpg

Endlich wieder mit Lego spielen: Das taten die zwölf Teilnehmenden am «Lego Serious Play»-Workshop am 30. September 2021 in einem Schulungsraum der FHNW in Olten.

Checkliste

In diesen 5 Bereichen können CLO punkten

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Checkliste_CLO_web.jpg

Was macht eigentlich ein Chief Learning Officer (CLO)? Weshalb er ein wichtiger Sparringpartner für HR-Verantwortliche ist und in welchen Bereichen er sich besonders auszeichnen kann.

HR Today Minutes

Muss man alle Mitarbeitenden gleich behandeln?

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blog_d_besson.jpg

Fairness ist wichtig, aber Gleichbehandlung macht oft keinen Sinn.

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Führungskompetenzen heute

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Führungskompetenzen_SKV_web.jpg

Jede Führungsperson bringt eigene Erfahrungen bzw. eine Prägung durch ihre Herkunft und Persönlichkeit mit. Dieses Verhalten zu reflektieren und seine eigenen Muster zu kennen erleichtern die Führung von Mitarbeitenden oder Teams. Nebst der Mitarbeiterführung ist die Unternehmensentwicklung eine wichtige Führungsaufgabe.

Führen mit Zielbildern

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Führen-mit-Zielbildern_web.jpg

Wie Emotionen Projekte und Strategien wahr werden lassen.

Was KMU von Start-ups lernen können

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KMU-lernen-von-Startups_web.jpg

Um dem latent aktuellen Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen, müssen sich insbesondere KMU wappnen. Als Inspirationsquelle dienen Start-ups. Ein Artikel über kurze Kommunikationswege, gelebte Unternehmenskultur und Sinnhaftigkeit.

Checkliste

Die vier Phasen einer Teamentwicklung

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Team_stark_Schach_Bauern_Koenig_Zusammenhalt_123rf.jpg

Bevor es voll leistungsfähig ist, durchläuft jedes Team einen längeren Prozess der Selbstfindung. Dieser gliedert sich in vier Phasen. Diese Checkliste zeigt nebst den vier Phasen auch, weshalb in der heutigen hybriden Arbeitswelt vor allem die zweite («Storming») besondere Aufmerksamkeit braucht.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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HR TODAY EVENTBERICHTE

Mut zum Scheite(r)n: Von Cheminéebauern und Trump-Chefs
Letzte Woche gab es in Zürich wichtigen Input für alle HR-Profis im Recruiting: So erzählte Martin Ritler von seinem Experiment mit der Vier-Tage-…
Altersdiversität und Unternehmenskultur breit thematisiert
Wie können Unternehmen von Altersvielfalt profitieren – und gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken? Diese Frage stand im…
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