Viele Führungskräfte im mittleren Kader sind fachlich gut ausgebildet, bringen jedoch wenig Erfahrung im Leiten von Mitarbeitenden mit. Dies wird zur Belastung, wenn sich Spannungen im Team entwickeln oder Einzelpersonen vor besonderen Herausforderungen stehen.

Mit «Employer Branding Map» legt Autor Andreas Seltmann ein umfangreiches Nachschlagewerk vor, das als «Navigationssystem» für die eigene Arbeitgebermarke dienen soll. Was man mit der Karte entdecken kann – und wo es noch Employer-Branding-Untiefen gibt.

Vor lauter KPI, Metriken und Automatisierung fragt man sich mithin: Wann kommt eigentlich die Methode, die sogar die Skalierung skaliert? Effizienzehrgeiz in allen Ehren, aber: Wir müssen auch mal ehrlich zu uns selbst sein. Ich helfe Ihnen dabei.

Psychologische Sicherheit ist gerade in aller Munde. Doch sie alleine kann Herausforderungen in Teams nicht stemmen. Am besten paart sie sich nämlich mit Konfliktkompetenz. Dieses Modell hilft – inklusive vier Teambeispielen.

Wo bleibt zwischen Algorithmen und Effizienzmethoden noch Platz für den Menschen? Und falls dieser Platz in Zukunft existieren soll – wofür denn? Über Gefühle, Gemeinschaft, ein HR, das mitgestaltet – und Charlie Chaplin. Eine Geschichte.

Chefredaktor Daniel Thüler im Gespräch mit Daniela Pfeifer-Stöhr vom Spital Bülach. Die achte Episode der neuen Podcast-Staffel – live aufgezeichnet am HR FESTIVAL europe 2026.