L'agilité organisationnelle ne se décrète pas. Elle se construit en questionnant nos croyances profondes, en développant une culture inclusive fondée sur la confiance, dans laquelle les vulnérabilités deviennent des forces et les tensions des opportunités d'apprentissage.

La transparence salariale n'est pas un tabou, elle marque un tournant fondamental dans la manière dont les entreprises gèrent, communiquent et justifient leurs politiques salariales. Plusieurs signaux convergent en ce sens.

Le recrutement terminé, le candidat idéal (ou presque) engagé, il est attendu qu’il s’engage, lui aussi. Vite dit, un peu plus difficile à vivre.

Dans cet épisode, Stéphane André Haefliger analyse le rapport de plus en plus distendu entre les salariés et le travail et présente son nouveau livre «Le syndrome du Bonsaï», paru aux Editions Management & Société.

Qui ose parler du vide laissé par ce ou cette collègue malade dont l’absence s’étire et pèse sur le quotidien? Le monde du travail est une succession de ruptures et de changements. Les reconnaître, c’est se donner les moyens de rebondir. Synopia, centre de formation et de coaching, propose un accompagnement ciblé pour aborder ces délicats bouleversements de la vie en entreprise.

Angela Kienle est membre du comité de la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC). Elle détaille ici le rôle de la médiation externe et la collaboration avec les responsables des ressources humaines.

Lors de mes conférences et formations sur le burn-out et les risques psychosociaux, une question revient fréquemment: pourquoi les individus semblent-ils aller moins bien aujourd’hui, alors même que leurs besoins matériels sont globalement satisfaits?