Les femmes de 50 ans et plus affichent la plus forte volonté de réussite

Les personnes de 50 ans et plus affichent la plus forte motivation au travail parmi tous les groupes d’âge: 63 pour cent disent s’impliquer à un niveau supérieur à celui que l’on attend d’elles. Elles devancent ainsi largement les 18-29 ans (45 pour cent) et les 30-49 ans (55 pour cent). La volonté de performance des femmes de plus de 50 ans est encore plus marquée: 70 pour cent d’entre elles s’engagent de manière supérieure à la moyenne. C’est ce que montre une étude représentative de swissstaffing et de gfs-zürich menée auprès de 1242 personnes.

Leur loyauté est également particulièrement élevée: 71 pour cent des femmes de plus de 50 ans n’ont pas l’intention de changer d’emploi. Pour les employeurs, cela se traduit par une motivation élevée et par une grande stabilité du personnel, un avantage qui prend de plus en plus d’importance sur le marché du travail. Dans le même temps, ces résultats sont en contradiction avec les réserves qui persistent et les difficultés d’accès au marché du travail auxquelles les personnes actives de plus de 50 ans continuent d’être confrontées (cf. SECO 2020).

Le groupe le plus motivé est à la fois la plus forte réserve de main-d’œuvre

Au nombre de plus de 200 000, les personnes inactives âgées de 50 ans et plus constituent la plus grande réserve de main-d’œuvre mobilisable en Suisse. 62 pour cent d’entre elles sont des femmes. Ainsi, le groupe des femmes de plus de 50 ans est non seulement particulièrement motivé, mais aussi d’une importance capitale pour la politique de l’emploi.

Compte tenu du vieillissement démographique et de la vague de départs à la retraite des baby-boomers, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée va continuer à s’aggraver. Dans les prochaines décennies, le groupe d’âge des 50-64 ans représentera plus du tiers de la population en âge de travailler (cf. BFS, 2024). La mobilisation systéma-tique du potentiel de main-d’œuvre des plus de 50 ans représente donc une condition essentielle à la stabilité à long terme du marché du travail suisse.

L’utilisation du potentiel de main-d’œuvre demande de la flexibilité

Les modèles de travail flexibles représentent un levier majeur pour exploiter le potentiel des plus de 50 ans et les maintenir plus longtemps dans la vie active. Pour les femmes, les heures de travail flexibles (82 pour cent) et le travail à temps partiel (81 pour cent) sont particulièrement décisifs. Le télétravail et le partage de poste jouent également un rôle important. Les hommes du même âge privilégient plus souvent les formes de travail liées à des projets ou en indépendant.

Ce qui est particulièrement révélateur, c’est que près de la moitié des femmes de plus de 50 ans sans activité lucrative accepteraient un emploi si les horaires de travail ou le taux d’occupation pouvaient être aménagés de manière flexible. Le principal obstacle n’est donc pas un manque de volonté, mais une offre insuffisante de modèles de travail adaptés. 

Le travail temporaire crée de nouveaux accès au marché du travail

Dans ce contexte, le travail temporaire peut jouer un rôle prépondérant. Forme de travail flexible, il permet des missions personnalisables et facilite la (ré)insertion sur le marché du travail grâce à un seuil d’accès peu élevé. Parallèlement, il encourage la poursuite volontaire de l’activité professionnelle au-delà de l’âge normal de la retraite.

Les missions temporaires renforcent la visibilité, ouvrent des portes et, si on le souhaite, ouvrent la voie à un emploi permanent (cf. swissstaffing 2025). La CCT Location de services allie ainsi flexibilité et protection sociale. Grâce à leur réseau, les prestataires de services de l’emploi mettent en relation de manière ciblée les personnes actives et les entreprises.

Les entreprises qui encouragent les modèles de travail flexibles et collaborent de manière ciblée avec des prestataires de services de l’emploi peuvent exploiter durablement le potentiel professionnel des femmes de plus de 50 ans. Elles s’assurent ainsi de disposer de l’un des groupes de main-d’œuvre qualifiée les plus stables et les plus performants sur le marché du travail de demain.

Secrétariat d’État à l’économie SECO (2020): Parcours professionnels dès 50 ans: intégration des actifs âgés sur le marché du travail en Suisse

swissstaffing (2025): White Paper – De la génération Z aux 50+: comment les entreprises parviennent à se rendre attractives

Enquête auprès de la population en âge de travailler

À la demande de swissstaffing, l’institut gfs-zürich a interrogé 1242 personnes en Suisse, âgées de 18 à 65 ans (ou personnes non retraitées jusqu’à 70 ans). Un échantillon de 201 personnes sans activité lucrative a également été recueilli. Au total, 344 personnes sans activité lucrative ont été interrogées. L’enquête est représentative au regard de la répartition par âge, par sexe, par niveau d’éducation et par région linguistique. L’enquête a été réalisée du 15 septembre au 8 octobre 2025.