HR-Themen

HR Today Blog
Warum Vorurteile Chancen verhindern und Zutrauen Karrieren ermöglicht
Blog Karriere Armin Ziesemer

Karrieren entsteht dort, wo Menschen Vertrauen schenken – nicht erst, wenn alles bewiesen ist. Viele Talente insbesondere mit Migrationshintergrund starten ohne diesen Vertrauensvorschuss und müssen doppelt kämpfen. Blogger Armin Ziesemer mit einer Geschichte – und einer Lektion.

premium Porträt: Yuvviki Dioh
«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»
Das Bild zeigt rechts Yuvviki Dioh in einem Schaukelstuhl, links den Titel "Wandlerin zwischen den Welten"

Diversity – ein Wort, das Emotionen weckt. Manche verwenden es als leeres Buzzword, manche mit Spott, manche mit Wut. Und nur wenige mit Bedacht. So jemand ist Yuvviki Dioh. Sie ist Diversitätsagentin am Schauspielhaus Zürich. Ein Gespräch über Frust und Wut, Schönheit und Freude, Brücken und Klüfte.

premium Case Study
Geführte Selbstorganisation – ein Paradoxon mit Zukunft
Illustration, die zeigt, wie ein Team über eine Brücke läuft und jemand ein Geländer für das Team konstruiert.

Selbstorganisation ohne Chaos – geht das? Ein Erfahrungsbericht über Haltung, Struktur und die Rolle von «People and Culture»  am Beispiel der CSP AG Competence Solutions Projects.

HR Today Video
#8: Adaptable is the new sexy – mit Rob Hosking
Das Bild zeigt den Titel des Videos, ausserdem den Speaker, Rob Hosking, ein attraktiver Junger Mann mit dunklen Haaren, der ein T-Shirt, eine Kette und einen Blazer trägt, sowie seine Haare kurz gestylt hat.

Früher war Rob Hosking Polizist – nun ist er Speaker. Sein Thema passt darum hervorragend zu ihm: Menschen und Unternehmen müssen beide anpassungsfähig sein. Im Video sagt er, wieso.

premium Change Management
Über den KI-Hype hinauswachsen
Die Illustration zeigt ein Büro. Auf einem Tisch sitzt ein Roboter, der einen Manager mit VR-Brille beobachtet. Ein dritter Manager besieht die Szenerie etwas ratlos.

Wir kennen sie: die ewige Pilotphase. Gerade in Bezug auf KI muss sich das ändern. Warum jetzt der richtige Zeitpunkt für HR ist, über Experimente hinauszugehen.

HR Today Blog
Sind Temporärarbeitende teurer als Festangestellte?
Myra Fischer Rosinger Blog Personaldienstleistung

Viele HR-Leute, Unternehmen und Personaldienstleister beschäftigt die Frage nach dem Preis von Temporärarbeit. Immer wieder wird kolportiert, dass Temporärarbeitende viel teurer seien als Festangestellte und die Personaldienstleister massive Gewinne einstreichen. Dem widerspricht Bloggerin Myra Fischer-Rosinger.

Die leisen Leistungsträger
Warum Unternehmen oft die Falschen hören
Besprechung im Büro: Eine Person ruft durch ein Megafon; der Manager hört begeistert zu, zwei Kolleg*innen schauen sich irritiert an. Flache Mid-Century-Optik, kräftige Vollfarben.

Die moderne Arbeitswelt belohnt oft Lautstärke und Präsenz – während die Leisen oft für Passivität und fehlende Initiative sanktioniert werden. Das kann negative Folgen haben.

Arbeitsrecht
Richtig und gut vorbereitet sein für interne Untersuchungen
Eine Illustration die einen Mann zeigt, der mit einer Lupe in ein Diorama eines Büros blickt.

Viele Unternehmen haben eine Stelle bezeichnet, bei der Vorfälle oder unangemessene Verhaltensweisen gemeldet werden können. Doch nicht immer sind die Unternehmen auch ausreichend darauf vorbereitet, für den Fall, dass eine Meldung eine interne Untersuchung erfordert. 

premium Gleichstellung
Wie Männer zu Allys werden
Das Bild zeigt eine Illustration, in der ein Mann einen anderen Mann zurückhält, der energisch auf eine Frau zugehen will. Die Illustration imitiert das "Bro, not cool!"-Meme.

Ein Augenrollen hier, eine Unterbrechung da. Die Arbeitswelt wirkt auf Frauen und Männer unterschiedlich. Männer können als Verbündete eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern – indem sie konsequent offene und subtile Formen von Sexismus und Diskriminierung adressieren und damit Ressourcen für den Unternehmenserfolg freisetzen. 

Employer Branding im digitalen Raum
Zwischen Authentizität und Inszenierung
Illustration: Zentral schreitet eine Jobsuchende auf einem schroffen Berggrat voran. Links zeigt sich eine inauthentische, steril wirkende Bürowelt mit gleichförmigen Mitarbeitenden; rechts ein glaubwürdiges, warmes Arbeitsumfeld mit Menschen im Gespräch, Computer, Tasse und Pflanzen. Der Bildkontrast illustriert die schwierige Wahl zwischen Schein und gelebter Authentizität im Employer Branding.

Employer Branding lebt von Authentizität. Doch was passiert, wenn die Erzählung mehr verspricht, als im Alltag gehalten wird? Zwischen ehrlicher Kultur und inszenierter Fassade verläuft ein schmaler Grat. Genau hier entscheidet sich, ob Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitenden Vertrauen gewinnen oder schon am Anfang gleich verlieren.