Altersdiversität und Unternehmenskultur breit thematisiert

Bereits zum neunten Mal fand am 27. Juni der Ostschweizer Personaltag statt. 300 Teilnehmer wollten wissen, was die vier angekündigten Referenten zum Thema «Neue Arbeitswelt - neue Führungswelt?» zu sagen hatten. Es gab Blicke in die Zukunft, Rezepte und, vom Führungsexperten Reinhard K. Sprenger, Verbalattacken aufs HR.

Es ist ein Geben und ein Nehmen: Systematische Gesundheitsförderung und ein Benefit hier und da – und dafür wollen die Unternehmen Motivation und gute Leistung. HR Today Special hat sich umgehört, was das im Einzelfall genau heisst.

Von betrieblichem Gesundheitsmanagement wird oft 
gesprochen, doch folgen den Worten auch Taten? Eine soeben veröffentlichte Studie zeigt, welche Massnahmen in Deutschschweizer Unternehmen verbreitet sind.

Der Praxistransfer nach Weiterbildungen ist keine leichte 
Sache. Sollen erwünschte Verhaltensveränderungen 
zur Gewohnheit gemacht werden, so braucht es Planung, Systematik und ein paar Tricks.

Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen nehmen zu. Unternehmen sollten zwei Dinge tun: präventiv für eine gesunde, wertschätzende Arbeitsumgebung sorgen und, kommt es 
dennoch zu einem Ausfall, alle involvierten Mitarbeiter angemessen begleiten – also auch das Team der betroffenen Person. 

Die Krankenversicherung Swica hat mit dem Stressbarometer 
S-Tool die Belastungs-Grosswetterlage im eigenen Betrieb ermittelt. Das Umfrage-Instrument ermöglicht den Verantwortlichen, bei Stressherden gezielt für Abkühlung zu sorgen – und es gibt jedem Teilnehmer individuelle Entlastungstipps.

Achtsamkeit hilft uns, im Jetzt zu leben, den gegenwärtigen Moment voll auszukosten. Dieses eigentlich uralte Prinzip macht zurzeit grosse Karriere: Unter 
dem Namen «Mindfulness-Based Stress 
Reduction» hilft es Schmerzpatienten, Menschen mit Depressionen und Stressgeplagten gleichermassen. Und überzeugt zunehmend auch die Wissenschaft.

Individuelle Gesundheitsmassnahmen in der Firma bewirken 
nicht nur individuelle, sondern auch kollektive Veränderungen. 
Ein Beispiel für massgeschneiderte Interventionen sind medizinische Check-ups mit entsprechenden Handlungsempfehlungen. Damit kann nicht zuletzt auch der prospektive Return 
on Investment errechnet werden.

Die EKAS-Box, ein neues Online-Präventionsinstrument, zeigt auf interaktive Weise, wie mit wenig Aufwand die Sicherheit und die Gesundheit im Büro verbessert werden können. Die Box richtet sich an alle 
Mitarbeiter inklusive Führungskräften und Personalverantwortlichen.

Bei körperlichen Beschwerden ist oft das HR erste Anlaufstelle. Für die Büro-Infrastruktur sind aber das Facility Management und die IT zuständig. Ergonomieprojekte sollten daher alle drei Abteilungen involvieren.