HR-Themen

HR Today Video
#4: KI im HR – mit Susanne Kappes
Das Teaserbild zeigt Logos, Titel und die Protagonistin, Susanne Kappes, eine jüngere Frau mit Kapuzenpulli.

KI im HR – auf diesen Zug möchten im Moment viele Unternehmen aufspringen. Susanne Kappes, Lead Expert Transformation Consulting von tts sagt Ihnen, wie das gelingt. 

Was ist eigentlich ADHS? – Schlusswort
Für alle, nicht für wenige
Flache, bunte Illustration im Stil von Kinderbüchern der Mitte des 20. Jahrhunderts. In einem abgedunkelten Raum sitzt eine Person mit braunen, lockigen Haaren an einem Tisch, umgeben von verstreuten Zetteln und Post-its. In der einen Hand hält sie ein Mikrofon, in der anderen liegt ein Blatt Papier mit handschriftlichen Notizen. Eine Schreibtischlampe beleuchtet die Szene. Hinter der Person hängt ein großes Whiteboard, das mit Fotos, Zetteln und Post-its beklebt ist, die durch Linien und Fäden verbunden.

Die grosse ADHS-Serie von HR Today ist zu Ende. Abschliessende Gedanken – und Ratschläge – des Autors.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 7
«Warum lasst ihr mich nicht einfach so sein, wie ich bin?»
Titelbild, Illustration einer Gruppe neurodivergenter Menschen an einem Tisch.

Im finalen Kapitel der ADHS-Serie kommen Betroffene zu Wort. Oder eher: Sie. Denn Sie haben sich bei HR Today gemeldet, um ihre Geschichten, Wünsche und Zweifel mit uns zu teilen. 

HR Today Blog
Wie Gen Z das Recruiting beeinflusst
Teaserbild für den Blog Junge Fachkräfte mit Autorenbild, das Birgit Eberle zeigt

Fragt man Gen Z wird schnell klar: Der traditionelle Rekrutierungsprozess wird sich verändern müssen. Wir verraten, wie das geht.

Neue Perspektiven in der HR Welt
HR Today Podcast #14: Was das Arbeitszeugnis 2.0 verspricht
Podcast-Grafik mit gelbem Hintergrund: In der Mitte ein stilisiertes Mikrofon mit Schallwellen, darüber der Schriftzug „HR Today“. Links unten steht „Folge #14 – «Fair, schnell, digital»“. Rechts im Bild ist Manuel Wiesner lächelnd in einem hellblauen T-Shirt abgebildet.

Arbeitszeugnis 2.0: Manuel Wiesner spricht über die Digitalisierung der Zeugniserstellung – und zeigt, wie Automatisierung Effizienz, Fairness und Rechtssicherheit im HR-Alltag stärken kann.

Presented by FHNW
«Digitalisierung und KI bedeuten für viele Personalabteilungen immer noch Neuland»
Gery Bruederlin, ein mittel-alter Mann, lächelnd mit Blazer und blauem Hemd.

Gery Bruederlin, Professor für HRM an der FHNW und strategischer Berater von grösseren und kleineren Unternehmen in der Schweiz, beschäftigt sich schon seit ein paar Jahren mit der Thematik der Digitalisierung und der künstlichen Intelligenz im HRM. Im folgenden Interview erläutert er, was es damit auf sich hat und wie man systematisch an die Thematik herangeht.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 6
Wer therapiert hier eigentlich wen?
Titelbild der Serie mit Logo und Anschrift "Was ist eigentlich ADHS?" begleitet von einer Comic-Illustration einer Person, die eine Ritalin-Tablette in Händen hält, hinter ihr Menschen, die sich darauf freuen, dass die Person endlich Medikation erhält.

Da Kind sitzt still da und kritzelt konzentriert in sein Matheheft. Niemand stört. Kein Chaos. Keine Zwischenrufe. Eltern und Lehrpersonen atmen auf. Moment, Eltern und Lehrpersonen?

HR Today Blog
So gelingt virtuelle Kommunikation
HR Today Blog: Kommunikation

Virtuelle Meetings, Chats und kollaborative Tools sind aus unserem HR-Alltag kaum wegzudenken – wie HR-Kommunikation in diesem Setting gelingt, weiss Bloggerin Diana Roth.

Premium Neue Perspektiven in der HR-Welt
HR Today Podcast #13: Albina Koch: «Coaching-Standards weiterentwickeln»
Podcast-Grafik mit gelbem Hintergrund: In der Mitte ein stilisiertes Mikrofon mit Schallwellen, darüber der Schriftzug „HR Today“. Links unten steht „Folge #13 – Eine neue Vision für ICF“. Rechts im Bild ist Albina Koch in einem hellen Blazer lächelnd abgebildet.

Albina Koch, neue Präsidentin der ICF Switzerland, spricht über Coaching als strategisches Führungsinstrument – und darüber, wie es individuelle Entwicklung, Teamdynamik und echte Transformation ermöglicht.

Neue gesetzliche Vorgaben
Digitale Barrierefreiheit: Fünf Berufsbilder mit wachsender Bedeutung
Illustration im Cartoon-Stil: Eine Person im Rollstuhl sitzt an einem Schreibtisch vor einem Computer. Zwischen Tastatur und Bildschirm steht eine symbolische Steinmauer, die fünf kleine Arbeiter mit Werkzeugen abbauen.

Seit Juni 2025 ist digitale Barrierefreiheit keine Kür mehr – sondern gesetzliche Pflicht. Der European Accessibility Act (EAA) verändert, wie digitale Produkte entwickelt werden. Und er schafft neue Berufsbilder, die über den klassischen IT-Bereich hinausgehen.