Collage des Projekts "post. scriptum". Links schreibt ein Mann mit langen Haaren konzentriert einen Brief, mittig werden Schweizer Briefmarken auf einen Umschlag geklebt. Rechts liest ein zweiter Mann mit Sonnenbrille einen Brief in einem Straßencafé.

Analoge Briefe für die digitale Arbeitswelt

P.S.: «Echte» Arbeit?

Transformationsexperte David Bausch und Redaktor Robin Adrien Schwarz tauschen sich in analoger Form alle paar Wochen über die schöne digitale Arbeitswelt aus. Die Frage nach dem KI-Versprechen führt in Episode 2 zur nächsten: Was ist eigentlich echte Arbeit – gerade in Zeiten von KI?

HR-Themen

Arbeitsmarkt-Barometer 2026

So hält sich der Arbeitsmarkt

Illustration eines besorgt wirkenden Mannes, der an einem alten Computer sitzt und tippt. Auf dem Boden liegen zerknüllte Papierblätter. Rechts im Bild ist ein Globus zu sehen, in den zahlreiche rote Fahnen gesteckt sind. Die Szene vermittelt den Eindruck von Frustration bei der weltweiten Stellensuche oder Online-Bewerbung.

Der HR-Dienstleister Alixio hat sein Arbeitsmarkt-Barometer 2026 veröffentlicht. Alles zu Marktlage und Stimmung: Welche Branchen und Altersgruppen von Kündigungen besonders betroffen sind, wie rekrutiert wird, wie mobil die Branchen sind – und die Gründe dahinter.

HR-Team der Stunde: Téléverbier

«In drei Wochen erhielten wir über 4500 Bewerbungen»

Das HR-Team von Téléverbier wurde mit dem Swiss Digital HR Award ausgezeichnet – für ein innovatives Rekrutierungsprojekt in Zusammenarbeit mit dem Walliser Start-up HooRa. HR-Director Nuno Dias spricht über das Vorgehen und die aktuellen Herausforderungen für den Walliser Seilbahnbetreiber.

Herausforderungen im Recruiting durch KI

Wenn KI die Diskriminierung skaliert

Illustration einer Frau, die entspannt in einem Sessel sitzt, umgeben von Zimmerpflanzen und einer Tischlampe. Gegenüber sitzt ein Roboter an einem Pult mit einem grünen und einem roten Knopf. Die Szene stellt eine Mischung aus häuslicher Atmosphäre und technischer Interaktion dar. Titel: KI-Diskriminierung ist real

Immer häufiger dienen KI-Empfehlungen als Grundlage für Personalentscheide. Das hat seine Tücken – denn der Einsatz von KI-Systemen ist nicht nur für Bewerbende ein Problem, sondern birgt auch Risiken für Unternehmen und damit die ganze Gesellschaft. HR-Professionals stehen dabei vor Grundsatzfragen.

Afterwork

Ein «Menschenmensch» mit Unternehmerinnengeist

Porträt einer lächelnden Frau mit langen, gewellten Haaren und Brille, in Schwarz-Weiss dargestellt vor blauem Hintergrund. Rechts neben ihr steht gross der weisse Schriftzug „AFTERWORK“ mit einem Pinselstrich darüber, darunter kleiner „HR Today“.

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Professionals private und berufliche Vorlieben – diesmal Nicole Johner, Head of HR Management bei der adesso Schweiz AG.

Impulse für die Zukunft der Berufsbildung

Jörg Buckmann an der «Next Talent 2026».

An der Fachtagung «Next Talent 2026» in Baden drehte sich alles um zeitgemässes Lernendenmarketing. HR-Fachpersonen, Ausbildungsverantwortliche und Führungskräfte erhielten konkrete Einblicke in bewährte und neue Ansätze der Nachwuchsgewinnung.

HR Today Blog

Unsicherheit können wir nicht wegmanagen, aber…

…dort handeln, wo wir Einfluss haben. Doch überhaupt nur schon zu erkennen, wie und wo das geht, ist alles andere als einfach. Je unsicherer die Welt, desto wichtiger wird es, Selbstwirksamkeit zu bewahren und zu stärken.

Mehr als Sensibilisierung

So schafft HR eine sichere Arbeitswelt

Illustration einer Gruppe von sieben Personen, darunter Büroangestellte und Bauarbeiter, die unter einem grossen schwarzen Regenschirm stehen, der von einer Person im Anzug gehalten wird. Der Schirm schützt sie vor herabfallenden Symbolen wie Werkzeugen, Tassen, Dokumenten und traurigen Gesichtern, die als Bedrohungen oder Probleme dargestellt sind. Der Hintergrund ist gelb und vermittelt eine symbolische Darstellung von Schutz und Unterstützung am Arbeitsplatz.

HR-Abteilungen und Sicherheitsbeauftragte haben die anspruchsvolle Aufgabe, Mitarbeitende nicht nur für Gefährdungen zu sensibilisieren, sondern auch präventive Massnahmen wirksam umzusetzen und die gesamte Organisation auf ein hohes Sicherheitsniveau zu bringen.

Mehr als Wellness

Atem im Führungsalltag

Illustration von einem Mann und einer Frau in Businesskleidung, die im Schneidersitz meditieren. Beide haben die Augen geschlossen und atmen tief aus. In ihren Händen halten sie die Finger in einer Meditationshaltung. Neben beiden vibrieren Mobiltelefone, die sie jedoch ignorieren. Der Hintergrund ist gelb.

Können Sie wirklich atmen? Wirklich? In einer Arbeitswelt, die von Hektik und ständiger Erreichbarkeit geprägt ist, wird der Atem zur Ressource – für sich selbst, für die Führung, und somit auch für andere. Wir zeigen, wie man tatsächlich bewusst atmet.

Interview mit Neurologin

«Schaffen Sie Räume, in denen Fragen wichtiger sind als perfekte Antworten»

Frau in grünem Overall hält einen Vortrag auf einer Bühne, im Hintergrund ist ein Bild eines Gehirns zu sehen. Rechts im Bild steht auf gelbem Hintergrund in schwarzer Schrift: „Neugier strategisch nutzen – HR Today“.

Neugier aktiviert Lernzentren im Gehirn, stärkt die mentale Gesundheit und steigert die Anpassungsfähigkeit. Neurowissenschaftlerin Barbara Studer erklärt, warum diese Fähigkeit im Arbeitsalltag neu gedacht werden sollte.

PRESENTED BY PROCURE

HR als Karrierepartner im Einkauf: Passende Weiterbildung für jede Stufe

Junge Frau mit Brille sitzt an einem Konferenztisch und arbeitet lächelnd an einem Laptop. Im Hintergrund diskutieren vier weitere Personen in einem modernen, hellen Büro. Auf dem Tisch liegen elektronische Geräte, Unterlagen und Büromaterialien.

HR-Verantwortliche formen Karrieren – auch im Einkauf. Bei procure.ch, Fachverband für Einkauf und Supply Management, finden Sie umfassende, praxisnahe Weiterbildungen für alle Karrierestufen: vom Einstieg als Sachbearbeiter über spezialisierte Zertifikatslehrgänge bis zur höheren Berufsbildung mit eidgenössischem Abschluss.