HR-Themen

Eventbericht
Recruiting Convention 2024: aktuelle Strategien und Trends in der Talentsuche und Mitarbeiterbindung
Recruiting Convention 2024

Die Recruiting Convention 2024 im Lakeside Zürich bot praxisnahe Einblicke in die Zukunft des Recruitings: von datengetriebenem Job-Targeting über Social Media Trends bis zu empathischer Führung und den Chancen und Grenzen von KI im Bewerbungsprozess.

DIGITAL HR 2024
KI im HR: Ist die Zeit jetzt reif?
Studie von Avenir Consulting Digital HR 2024 zeigt das Potenzial von KI für HR auf.

Künstliche Intelligenz wird den Arbeitsalltag im HR stark beeinflussen, das ist unbestritten. Die Frage aber ist: Wo und wie starten? Und wie die Risiken kontrollieren? Die Studie «DIGITAL HR 2024» von Avenir Consulting versucht, Licht ins Dunkel zu bringen.

Das Urteil
Unfall im Ausland: Bundesgericht verwehrt Praktikant Versicherungsschutz
Rückseite eines Krankenwagens mit dem Schriftzug auf English Ambulance. Das Schweizer Bundesgericht grenzt Unfallversicherungsschutz ein wenn Arbeitnehmende aus dem Ausland arbeiten.

Das Bundesgericht stärkt die Regeln für die Unfallversicherung: Wer von Kenia aus für einen Schweizer Arbeitgeber arbeitet, ist nicht automatisch versichert – auch dann nicht, wenn er einen Schweizer Vertrag hat.

HR-Barometer 2024
Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu
Schweizer HR Barometer 2024 illustriert durch eine Geschäftsperson, die mit Fernglas in die Zukunft blickt. Der HR Barometer zeigt, was sich im Arbeitsmarkt verändert und vermittelt einen Einblick in die Einstellung zur Arbeit und Erwartungen an die Arbeit von Arbeitnehmenden.

Der Schweizer HR-Barometer analysiert seit 2006 die Beziehung von Arbeitnehmenden zu ihren Arbeitgebenden und geht in der aktuellen Ausgabe vertieft der Frage nach, wie wichtig und sinnvoll Arbeitnehmende ihre Arbeit erleben.

Presented by FHNW
Change Management im internationalen Kontext wird immer wichtiger
Weltkarte aus Bausteinen, symbolisch für internationales Change-Management

Thorsten Eger und Susanne Dornemann erklären, warum Change Management nicht nur im nationalen, sondern auch im internationalen Kontext betrachtet werden soll.

Gen-Z-Recruiting
Die Generation Z mit Livestreams begeistern
Eine junge Frau sitzt am Arbeitsplatz und nimmt sich mit der Kamera auf. Livestreams sind ein guter Weg junge Nachwuchskräfte anzusprechen.

Klassische Stellenanzeigen verlieren an Wirkung – innovative Ansätze sind gefragt, um die Generation Z zu erreichen. Top-Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf Livestreams. Doch was macht diese Formate erfolgreich? Eine Analyse von über 1000 Online-Events zeigt, welche Faktoren entscheidend sind.

HR Today Blog
Gescrollt, gesehen, ignoriert: Warum Social Recruiting neu gedacht werden muss
Blog Junge Fachkräfte Urs Casty
Social Recruiting war vor noch nicht allzu langer Zeit der Trend im HR. Plattformen wie Facebook oder Instagram ermöglichten ganz plötzlich einen neuen, direkten Zugang zu Talenten. Heute nutzt fast jedes Unternehmen diese Kanäle – und das verändert die Dynamik rasant. Ist Social Recruiting noch die grosse Chance? Oder wird es langsam zu einer überfüllten Bühne, auf der die Botschaften von Unternehmen in der Menge untergehen?
Sozialversicherungen
Welche Folgen die Ablehnung der BVG-Revision hat
Bild einer Schweizer Fahne am Bundeshaus im Bern. Die BVG-Reform wurde in der letzten Abstimmung abgelehnt.

Am 22. September 2024 hat eine deutliche Mehrheit der Stimmbevölkerung die BVG-Revision abgelehnt. Dieser Beitrag zeigt auf, was das Nein für Pensionskassen und ihre Versicherten bedeutet und skizziert mögliche Lösungsansätze.

Studie über HR-Strategie
Digital-Driven HR: Wie die Personalabteilung zum strategischen Partner wird
Frau präsentiert Zahlen auf einer Leinwand. Data-driven HR ist ein wichtiger Ansatz, um sich in der Gesamtstrategie des Unternehmens vorteilhaft zu positionieren.

Die Kienbaum-Studie «HR-Strategie & Organisation 2024» zeigt: 50 Prozent der befragten Unternehmen setzen auf digitale Projekte, um den wachsenden Marktanforderungen gerecht zu werden. Ein modernes HR-Operating-Model ist in Zeiten der Digitalisierung entscheidend für die HR-Effektivität. Auch in der Schweiz gewinnt dieser Trend an Bedeutung.

Von Mirabellen und KI
Mit erst 20 Jahren führt Andrin Knoll seine KI-Firma an die Spitze
Andrin Knoll ist ein Jungunternehmer. Er gründete die Firma IntelliLab mit nur 20 Jahren. Er zeigt damit, dass die Nachwuchsgeneration von Arbeitnehmenden sehr gut mit KI umgehen können.

Er sei schon bequem, sagt Andrin Knoll über sich und schmunzelt. Doch halt: Das Klischee der faulen Generation Z bedient er deswegen noch lange nicht. Im Gegenteil: Bequemlichkeit ist der Schlüssel zu einer aussergewöhnlichen Gen-Z-Karriere, die von seinem Lehrbetrieb vorbildlich gefördert wurde.