P.S.: Das gescheiterte KI-Versprechen

Wie können Unternehmen von Altersvielfalt profitieren – und gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken? Diese Frage stand im Zentrum der BGM-Tagung 2025 von Gesundheitsförderung Schweiz im Kursaal Bern.

Zufrieden sind viele, doch wunschlos glücklich ist nur knapp jeder Dritte am Arbeitsplatz. Weshalb interne Kommunikation zur Zufriedenheitsbremse werden kann und wie HR echte Bindung schafft, zeigt die repräsentative Studie zur Mitarbeitenden-Zufriedenheit in der Schweiz.

Selbstorganisation gilt längst nicht mehr als exotisches Experiment. Angesichts komplexer Märkte, schneller Veränderungen und steigender Erwartungen an Sinn und Beteiligung wird sie für viele Unternehmen zum strategischen Muss. Doch wie gelingt der Wandel – und woran scheitert er? Prof. Dr. Wolfgang Ansari, Experte für Systemisch-lösungsorientierte Organisationsentwicklung, Co-Leitung CAS Selbstorganisiertes & agile Arbeiten an der Hochschule für Wirtschaft FHNW gibt Antworten.

Anlässlich seines 80. Geburtstags sprechen wir mit Benediktinermönch und Führungskräftetrainer Anselm Grün über seine wertvollsten Einsichten zu guter Führung, ethischen Werten und Sinn in der Arbeit – und warum «Bewunderungszwerge» das Letzte sind, was wir brauchen.

Eine Begegnung in diesem Sommer liess mich einen wesentlichen Aspekt von Coaching wiederentdecken, vielleicht sogar den Kern. Als Coach, Coach Mentor und Supervisor erlebe ich viele persönliche Geschichten. Diese ist eine davon und darüber, wie man anderen vorurteilslos zuhört.

Warum sind Sichtbarkeit und Selbstvermarktung entscheidend für die eigene Karriere – vor allem in der HR-Assistenz? Tanja Kunz ist Gründerin von Female Power Coaching und erklärt im Gespräch, welche Vorteile eine bewusste Positionierung hat. 

KI im HR – auf diesen Zug möchten im Moment viele Unternehmen aufspringen. Susanne Kappes, Lead Expert Transformation Consulting von tts sagt Ihnen, wie das gelingt. 

Die grosse ADHS-Serie von HR Today ist zu Ende. Abschliessende Gedanken – und Ratschläge – des Autors.

Im finalen Kapitel der ADHS-Serie kommen Betroffene zu Wort. Oder eher: Sie. Denn Sie haben sich bei HR Today gemeldet, um ihre Geschichten, Wünsche und Zweifel mit uns zu teilen. 

Fragt man Gen Z wird schnell klar: Der traditionelle Rekrutierungsprozess wird sich verändern müssen. Wir verraten, wie das geht.