«Eine glaubwürdige Kultur zeigt sich nicht auf Plakaten, sondern im Alltag»

Roche, Novartis und UBS haben nach der Wahl von Donald Trump ihre DEI-Ziele zurückgefahren. Politik, Gewerkschaften und Verbände warnen vor einem gefährlichen Rückschritt – und fordern Haltung.

Unternehmen in den USA fahren ihre Diversitätsziele auf politischen Druck hin zurück. Schweizer Firmen ziehen still und pragmatisch nach. Warum das mehr ist als ein Rückschritt und es strukturelle Veränderung braucht – nicht «guten Willen». Ein Kommentar.

Wie die Informatik der Post mit einem partizipativen Ansatz ihr Talentmanagement neu gedacht hat – und was andere Unternehmen daraus lernen können.

Die Recruiting-Studie kürt Helsana zum Spitzenreiter. Gleichzeitig zeigt sie: Die Mehrheit der Unternehmen antwortet nicht auf Anfragen von Lernenden, ignoriert Sicherheit und meidet Aussagen zur Führungskultur. Die wichtigsten Resultate der Studie.

Manchmal trifft uns das Leben in voller Wucht. Eine Nachricht, die im ersten Moment fast unwirklich scheint: der plötzliche Tod eines Kollegen. In solchen Momenten wird die kommunikative Kompetenz der HR-Abteilung und der Führungsebene auf eine besonders sensible Probe gestellt. Wie man es richtig macht, erklärt Diana Roth.

Im Rahmen des HR FESTIVAL europe 2025 wetteiferten acht Nominierte in vier Kategorien um die begehrten Trophäen des Swiss HR Awards. Die Gewinner, die Gründe, die Bilder.

Wie gelingt Personalentwicklung in einer sich wandelnden Arbeitswelt? Diese Frage steht im Zentrum des Ostschweizer Personaltags 2025, der am 18. September in St. Gallen aktuelle Trends, Best Practices und Perspektiven aus der HR-Welt aufgreift.

Das HR FESTIVAL europe 2025 lockte mit hochkarätigen Speakern sowie innovativen HR-Lösungen und zog damit über 6000 Teilnehmende an – ein neuer Besucherrekord. Zwei Tage voller Inspiration, Networking und Zukunftsvisionen für die Arbeitswelt von morgen.

Sollen Transkripte aus Online-Team-Coachings mittels Künstlicher Intelligenz erstellt und analysiert werden? Coach und Blogger Marc Bürgi geht in seinem Beitrag in die Welt von KI und deren Nutzen sowie Risiken und stellt ethische Überlegungen dazu an.

HR Campus zeigt sich im neuen Look – mit frischer Website, klarer Positionierung und digitaler Strahlkraft.