HR-Themen

Das Urteil: Meinungsfreiheit
Grenzen der Meinungsfreiheit in den sozialen Medien
Eine Frau tippt etwas in ihr Handy ein.
Ein richtungsweisendes Urteil des Bundesgerichts: Die Entlassung einer Genfer Lehrerin aufgrund ihrer sozialen Medienaktivitäten wirft ein neues Licht auf die Balance zwischen Meinungsfreiheit und beruflichen Pflichten.
Positive Gesprächsführung
Mit den richtigen Worten die gewünschte Wirkung erzielen
Scrabble-Steine bilden den Satz "Yes, we can"

Worte spiegeln unsere Gedanken wider. Sie beeinflussen zudem das Denken und Empfinden anderer Menschen. Deshalb sollten wir unsere Worte gezielt wählen, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.

Future of Work
Stärken eines transformativen Führungsstils
Ein Papierkranich, der sich zu einem Papierflieger verwandelt, symbolisch für transformative Führung

Transformation ist eine geschäftliche Notwendigkeit. Doch Ausmass und Art der erforderlichen Veränderungen in Bezug auf transformative Führung haben laut dem jüngsten PwC-Bericht eine neue Dimension erreicht. Kurzfristige Krisen treffen auf fünf langfristige «Megatrends», namentlich der Klimawandel, der technologische Umbruch, der demografische Wandel, die Fragmentierung der Welt, sowie die Instabilität der Gesellschaft. Daher müssen Führungskräfte und ihre Teams nun ihre Geschäftsmodelle auf beispiellose Weise neu erfinden und transformieren. In diesem Artikel erläutern wir, wie wandlungsfreudige Führungskräfte mithilfe einer erfolgreichen Transformation bahnbrechende Ergebnisse erzielen können.

Recruiting im Ausland
Einstellung von Personal aus dem Ausland: Was gilt es zu beachten?
Ankunft eines Flugzeuges am Flughafen währen eines roten Sonnenuntergangs

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in der Schweiz und in ganz Europa eine immer grössere Herausforderung darstellt, geben drei Profis wertvolle Tipps für die Rekrutierung von Personal aus dem Ausland.

Gleichstellung und Fairness
Lohntransparenz: Angestellte fordern Offenheit
Ein Mann hält zwei unterschiedlich grosse Münzrollen hoch, symbolisch für eine ungerechte Lohnverteilung und fehlende Lohntransparenz und Gleichstellung.

Das Tabu, über den Lohn zu sprechen, bröckelt: Eine Mehrheit der Angestellten fordert mehr Offenheit in Gehaltsfragen, zeigt eine Umfrage. Besonders die jüngere Generation drängt auf Transparenz, die nicht nur das Vertrauen in Arbeitgebende stärkt, sondern auch neue Talente anlockt.

Kompetenzen entwickeln
Die Leistungsfähigkeit der Organisation bewahren
Hände schieben farbige Puzzleteile zusammen, symbolisch für Kompetenzen im Unternehmen, die sich ergänzen

Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich verschärfen. So stellt das Talentmanagement sicher, dass auch künftig die erforderlichen Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind, um erfolgreich zu bleiben.

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OBT HR-Services – mehr Transparenz, weniger Aufwand dank Digitalisierung
Glücklicher Mitarbeiter sitzt vor einem Laptop

Wie man mit innovativer HR-Software zu einer effizienteren Personalverwaltung gelangt: Zeitersparnis und gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit durch Automatisierung.

Start-up Stage
Bühne frei für spannende Start-ups
Illustration einer Rakete, die in den Himmel steigt

Start-ups bereichern die Wirtschaft – und natürlich auch die HR-Branche – mit neuen unkonventionellen Ideen und einer gehörigen Portion Unternehmergeist. Am HR FESTIVAL europe präsentieren sich in Form von Drei-Minuten-Pitches.

HR Tech Club
Der Aufstieg der Software zur Überwachung von Arbeitsplätzen
Silhouette eines Menschen vor einem überdimensionalen Bildschirm symbolisch für die digitale Überwachung und Einsatz von Mitarbeiterüberwachungssoftware

Die Digitalisierung von Organisationen verändert die Arbeitsweisen, aber auch die Art und Weise, wie sie überwacht werden. Mitarbeiterüberwachungs-Apps («Bossware») entfachen die Debatte zwischen Kontrolle und Vertrauen neu.

Weltfrauentag
KI als Chance für eine gleichberechtigtere Arbeitswelt?
Illustration einer Frau, die am Laptop arbeitet

Die Einstiegs- und Aufstiegschancen für Frauen im Berufsleben haben sich in den vergangenen Jahrzehnten verbessert. Dabei hat auch der technologische Fortschritt seinen Beitrag geleistet. Aktuell befinden wir uns schon in der nächsten technologischen Revolution, angetrieben von der Entwicklung Künstlicher Intelligenz. So nutzen wir die Vorteile von KI zur Ausgestaltung einer neuen Arbeitswelt, in der Frauen von Beginn an ganz vorne mit dabei sind.