«Je höher der Druck, desto wichtiger werden Führung, Kultur und Arbeitsstrukturen»

Viele Bewerbungen, wenig Passung: HR-Verantwortliche stehen vor einer neuen Form der Unsicherheit. Trotz sinkendem Fachkräftemangel steigt der Selektionsaufwand, Rollenprofile ändern sich schneller und Fehlentscheide werden teurer. In diesem Umfeld positioniert sich die Search-&-Selection-Boutique Grafton by Gi Group SA unter Branch & Division Managerin Anita Mondelli in Zürich als verlässlicher Partner für die Besetzung von anspruchsvollen Spezialisten-, Fach- und Führungsrollen.

Die Vergabe des Swiss HR Award war einmal mehr das letzte Highlight des HR FESTIVAL europe 2026. Welche Nominierten haben triumphiert? Die Award-Show in Bild und Video.

Alle, die rekrutieren, wissen es: Der Markt hat sich gedreht. Doch: Hohe Bewerbungszahlen bergen Gefahren. Darum spielt die Candidate Experience nun eine entscheidende strategische Rolle.

KPMG setzte sich im Ranking der Best-Recruiters-Studie gegen über 400 Arbeitgeber aus der Schweiz und Liechtenstein durch – während die Studie zugleich Defizite bei der Ansprache erfahrener Kandidierender und bei der Transparenz rund um KI im Recruiting aufzeigt.

Von der Administration zum Sparringspartner: Die Spitäler Schaffhausen bauen das HR-Management gezielt zu einer strategischen Funktion aus – mit Employer Branding, BGM und Personalentwicklung als neue Schwergewichte.

Mehr Zeit für Menschliches durch KI: An diesem Mantra regen sich derzeit Zweifel. Denn gerade der zwischenmenschliche Teil der Arbeit wird zunehmend automatisiert. Weshalb?

Keine klassische HR-Messe, sondern ein kuratiertes Festival: Lea Maurer und Matthias Zimmermann erklären, warum beim HR FESTIVAL europe 2026 der Inhalt vor dem Verkauf steht – und wie sich dieses bewusst von anderen Branchenevents abhebt.

Geopolitische Spannungen, makroökonomische Unsicherheiten, hohe Erwartungen an künstliche Intelligenz und zunehmende Cyberrisiken – die Herausforderungen für Unternehmen nehmen 2026 weiter zu. HR steht damit vor der Aufgabe, nicht nur auf Trends zu reagieren, sondern aktiv unternehmerischen Mehrwert zu schaffen.

​Eine Minute reicht aus, um das zu bewahren, was ihr Unternehmen stark macht.

Fünf Kategorien, zehn potenzielle Gewinnerinnen und Gewinner. Hier sind die Nominierten für den Swiss HR Award. Wer das Rennen machen wird? Das entscheiden Sie.