«Je höher der Druck, desto wichtiger werden Führung, Kultur und Arbeitsstrukturen»

Perfekt polierte Lebensläufe, smarte Matching-Algorithmen, automatisierte Auswahlprozesse – Recruiting wirkt heute effizienter denn je. Doch wie viel Technologie verträgt Recruiting eigentlich? Livia, CMO bei Ostendis, erklärt, warum Menschenkenntnis auch im Zeitalter von KI unverzichtbar bleibt.

Was kann man aus den Werken des Fantasy-Schriftstellers J.R.R. Tolkien für das eigene Führungsverständnis lernen? Der renommierte Tolkien-Forscher Thomas Honegger über Macht und Hybris, Führungspersonen, die keine sein wollen, Galadriel als CEO – und Hobbits.

Immer mehr Menschen in der Schweiz arbeiten über das Referenzalter hinaus – motiviert durch Sinnstiftung und soziale Kontakte. Das Forschungsprojekt AGEWISE zeigt auf, wie HR-Verantwortliche diese wertvolle Zielgruppe durch flexible Strukturen binden können.

«Führung ist eine Frage des Charismas», «Empathie bedeutet, für alle Verständnis zu haben», «Partizipativ ist immer besser». Wir alle kennen solche Sprüche, oft als vermeintlich gesichertes Wissen. Doch was davon trägt tatsächlich zu wirksamer Führung bei? Und was gehört ins Reich der Mythen?

Konflikte am Arbeitsplatz belasten die Stimmung im Team und münden häufig in Vertragsauflösungen. Sprechen Arbeitgebende eine Kündigung aus, ohne vorher Massnahmen zur Konfliktbeilegung ergriffen zu haben, ist die Kündigung missbräuchlich und wird eine Strafzahlung zur Folge haben.

Leo Martin war Geheimagent – und ist jetzt Speaker und Führungstrainer. Im Interview verrät er, was organisierte Kriminalität und Verwaltungsräte gemeinsam haben.

Um Fixkosten zu senken und auf Aktivitätsspitzen zu reagieren, setzen Unternehmen vermehrt auf Selbstständige, Freelancerinnen und Freelancer sowie andere temporäre Arbeitskräfte. Doch wie wirkt sich das auf die Unternehmenskultur aus? Drei Fachpersonen teilen ihre Einschätzungen.

Die meisten Unternehmen investieren viel Energie in Karriereseiten, Interviews und Onboarding. Doch das Employer Branding entscheidet sich oft dort, wo kaum jemand hinschaut: bei der Absage. Wer Kandidierende nach dem Gespräch hängen lässt oder mit lieblosen Standardmails abspeist, bezahlt später mit Reputation und verpassten Wiederbewerbungen.

Cornelia Diethelm ist Expertin für Digitale Ethik, Unternehmerin und Verwaltungsrätin. Am HR FESTIVAL europe 2026 ist sie im Live-Podcast von «HR Today» zu hören. Das Thema: Die Risiken von KI.

Sibylle Olbert, Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation an der FHNW, verrät erste Erkenntnisse aus der Trendstudie «HRM als Treiber & Enabler von KI in Organisationen(?)». Mehr ist bei der Studienpräsentation am HR FESTIVAL europe 2026 zu erfahren.