«Mitarbeitenden einfach ein Tool aufzwingen – das geht immer schief»

Viele Teams in den Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich selbst und ihre Zusammenarbeit neu zu definieren, um ihre Leistungsfähigkeit zu bewahren. 

Kleine und grosse Innovationen werden überall im Unternehmen gebraucht, auch im Recruiting, der Organisationsentwicklung und im Personalmanagement. Bisweilen entstehen sie nicht durch einen gezielten Prozess, sondern durch einen glücklichen Zufall. Diesem können wir gezielt auf die Sprünge helfen, indem wir eine interne Kultur favorisieren, die Innovationen jederzeit möglich macht.

Der Bürozwang respektive ein Homeoffice-Verbot führt nur zu Verlierern. Kritische Gedanken zur Rückkehr ins Büro per Zwang von unserer Bloggerin Barbara Josef.

Gute Kommunikation sorgt für Zufriedenheit im Team und erleichtert effizientes Arbeiten. Wer sich eine bessere Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wünscht, sollte sich mit den verschiedenen Kommunikationsstilen bekanntmachen. 

Während die Arbeitswelt noch dabei ist, sich auf die teils hohen Ansprüche und auch Ideale der Generation Z einzustellen, steht schon die nächste Generation in den Startlöchern. Nach den Generationen X, Y und Z folgt mit den Alphas ein (nicht allein) namentlicher Neustart und die Frage: Was prägt die Generation Alpha? Worauf sollten sich Arbeitgebende schon jetzt einstellen?

Das Sanatorium Kilchberg ist spezialisiert auf die Behandlung von stressbedingten Erkrankungen (Burnout, Erschöpfungsdepressionen). Mit seinem neuen englischsprachigen stationären Therapieprogramm bietet die Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik innovative Lösungen für internationale Mitarbeitende, bei denen sich unklare längerfristige Krankheitsabsenzen abzeichnen.

Die Forscher Ivan Sainsaulieu und Jean-Philippe Leresche haben mit ihrem Buch «C'est qui ton chef?!» («Wer ist dein Chef?!») einen faszinierenden Überblick über die Machtverhältnisse in der Schweiz geschaffen.

Anne Jansen, Professorin für HRM an der Fachhochschule Nordwestschweiz, berichtet über ihre Studie zur Verbreitung von Job- und Topsharing in der Schweiz sowie die Rolle der HR-Professionals bei der Förderung und Umsetzung dieses Arbeitsmodells. 

Der Rekrutierungsprozess ist historisch so gewachsen, dass er vor allem den Bedürfnissen der Arbeitgebenden entspricht. Das ist nicht mehr zeitgemäss. «Candidate-Centric Recruiting» ist darum mehr als nur ein Modewort, sagt unsere Bloggerin Selina Frei.

Viele Pensionierungen, weniger Berufsanfängerinnen und -anfänger: Der Schweiz geht das Personal aus. Analysen auf Basis von Big Data helfen Unternehmen dabei, die Potenziale von Arbeitskräften besser auszuschöpfen und sich auf die Zukunft vorzubereiten.